Definição Política Salarial

um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Tarefa: conjunto de elementos que…

colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. A continuidade de qualquer organização está fundamentada na sua capacidade de influenciar ou adaptarem-se as tendências do ambiente que atua. Portanto, é vital que as organizações…

esse propósito, os gestores começaram a avaliar novas formas de dar maior flexibilidade aos processos de produção, alinhando a remuneração às atividades e ao desempenho. Para a implantação desse novo tipo de política “salarial” passaram a atribuir um peso maior às competências na definição de remuneração. Atualmente, a administração moderna tem como uma de suas preocupações, em meio às mudanças e crises econômicas, a difícil tarefa de demonstrar a importância da valorização dos…

DETERMINAR O NÚMERO DE FAIXAS SALARIAIS ............................................................................................................ 8 QUARTO PASSO: ENCONTRAR UMA RAZÃO CONSTANTE UTILIZANDO A FÓRMULA DA PROGRESSÃO GEOMÉTRICA ......................................... 8 QUINTO PASSO: CONSTRUIR AS 12 FAIXAS SALARIAIS COMEÇANDO PELO PONTO MÉDIO DE CADA CLASSE .................................................. 8 SEXTO PASSO: CALCULAR O PONTO MÁXIMO DE CADA CLASSE SALARIAL…

dos cargos x Pesquisa salarial x Enquadramento / definição Politica Salarial x Avaliação de Desempenho x Cronograma 5s dez/08 jan/09 fev/09 mar/09 Analise dos materiais em desperdicio x Reunião para limpeza e organização x Qualidade Analise de Processos e Procedimentos x Definição dos Procedimentos da qualidade

1) A definição básica de ORGANIZAÇÃO é: a) Associação de pessoas e máquinas. b) Associação de processos e máquinas. c) Duas ou mais pessoas trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um objetivo específico ou um conjunto de objetivos. d) Planejamento e processos com objetivos definidos. e) Organização de projetos. 2) Na formação da peça orçamentária: a) Devemos levar em consideração que cada departamento da organização deva sempre obedecer ao valor fixado…

POLÍTICAS DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DOCENTE: DA INTENÇÃO ÀS PRÁTICAS Dalila Andrade Oliveira Universidade Federal Minas Geraisi Resumo As políticas de formação docente na atualidade têm adquirido relevância em razão da necessidade de responder às exigências de titulação ao conjunto dos professores que atuam nas escolas de educação básica no país. Considerada um dos pilares da valorização docente, a formação inicial e continuada tem sido objeto de disputa de…

na produção de fertilizantes fosfatados. Possui unidades distribuídas pelos Estados de São Paulo, Minas Gerais, Bahia e Mato Grosso e atua em quatro das áreas mais importantes da economia brasileira: mineração, indústria, comércio e serviços. A política do Grupo de reinvestir sistematicamente os resultados obtidos em expansão da produção, melhoramentos contínuos e novas tecnologias, possibilitou a consolidação da empresa, que emprega diretamente cerca de 1.300 funcionários próprios e…

4 4. ESTRUTURA SALARIAL 4 5. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 5 6. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 5 7. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES 10 1. APRESENTAÇÃO O MCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a UNIVERSO e seus empregados, além de contribuir para a política de recursos humanos. Sustentado teoricamente no conjunto de premissas

possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz; Estabelecer diretrizes para implantação e / ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios; treinamento, desenvolvimento,…