Definição Política Salarial

Benefícios Equilíbrio Interno Equilíbrio Externo Pontos: 0,0 / 0,8 2a Questão (Ref.: 201101274794) Pesquisas salariais, como vimos, são ferramentas essenciais no processo de gestão dos cargos e salários de uma Organização. O cruzamento estatístico da ¿avaliação¿ dos cargos (valor relativo) com os dados da ¿pesquisa salarial¿ (valor absoluto) gera curvas salariais ou curvas de referência. Qual opção abriga melhor a relação entre as duas variáveis citadas. ¿Chama-se…

Conquistando Talentos Consultor de RH Generalista 1  Apresentação  pessoal Turnover Breve conceito e definição Mapeamento Custos e impacto na rotatividade  Pesquisa salarial  Gestão/Projeto  Clima do Turnover Organizacional  Gestão de Talentos 2 TURNOVER – Conceito e Definição  Turnover é um termo do idioma inglês (Rotatividade de Pessoal) que caracteriza a movimentação de colaboradores, admissões e desligamentos em um…

fases: Planejamento, Preparação e Execução, vamos conhecê-las a seguir: 1. Fase do Planejamento A fase de planejamento deve ser muito cuidadosa e deve ser dividida em etapas, que poderão ser eliminadas dependendo da situação que se encontra a definição de cargos na empresa. As etapas são as seguintes: 1. Determinação dos cargos a serem descritos 2. Elaboração do organograma de cargos 3. Elaboração do cronograma de trabalho 4. Escolha dos métodos de analises a serem aplicados 5.…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC CURSO DE DIREITO DIREITO DO TRABALHO REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL. CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. SANTO ANDRÉ 2014 REMUNERAÇÃO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL. CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Atividade Prática Supervisionada (ATPS) de Direito do Trabalho apresentada à Faculdade Anhanguera Educacional S.A. - Universidade

MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS 10 2.1.5 – MUDANÇAS NA REMUNERAÇÃO 11 2.1.6 – PESQUISA SALARIAL 12 2.1.7 – DECORRÊNCIA DOS SALÁRIOS 13 2.1.8 – POLÍTICA SALARIAL 13 3- PROGRAMAS DE INCENTIVO........................................................................................15 4- BENEFÍCIOS E SERVIÇOS 21 4.1.1. TIPOS DE BENEFÍCIOS 21 4.1.2. OBJETIVOS DO…

Pág. 15 Descrição dos Cargos Pág. 15 Pesquisa Salarial Pág. 16 Determinação de Estrutura Salarial Pág. 16 CONCLUSÃO Pág. 17

e regimentos das organizações e executar suas tarefas de acordo com os métodos e procedimentos. E se elas cumprirem fielmente seu trabalho, não estão fazendo nada mais que sua obrigação. As recompensas são raras e quando ocorrem são materiais e salariais. O sistema 2, “Autoritário Benevolente” é um sistema administrativo autoritário que constitui uma variação atenuada no Sistema 1. No fundo, é um Sistema 1 mais condescendente e menos rígido. Suas principais características são:…

4. CARGOS E SALÁRIOS As políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Seguramente

estatísticas tomadas pelas pesquisas salariais 133 Figura 31 – Termos empregados na estrutura salarial 134 Figura 32 – Cargos da área da produção da Euroair 140 Figura 33 – Hierarquia dos cargos da área produtiva 144 LISTA E TABELAS Tabela 1 – Método de escalonamento 143 Tabela 2 – Pesquisa salarial de mercado – ARH Serrana 2012 145 Tabela 3 – Tabela salarial da Euroair 146 Tabela 4 – Faixas salariais propostas para Euroair 147 Tabela 5 – Enquadramento salarial proposto 148 LISTA DE…

moedas e engenhos. O capitalismo não estava maduro nos séculos XV, XVI, XVII, o fator gerador de riquezas era o comércio , e não o trabalho humano, era fase o capitalismo comercial , a política voltou para mercantilismo com o ciclo da cana de açucar a política se adaptou a uma nova situação : seria necessário colonos e muda de cana e instrumento para o plantio. A estrutura economica brasileira era voltada para a monocultura, latinfundio, trabalho escravo.