Definição Política Salarial

prazo, passando por objetivos, metas, ações e definição de indicadores de sucesso. O Grupo Segeti conta com ferramentas inteligentes para o desenvolvimento do planejamento estratégico, focando a sustentabilidade de sua empresa. Reuniões de Pensamento Estratégico – RPE’s; Análise de Mercado; Análise do ambiente interno e externo; Análise de processos; Análise da gestão financeira; Definição de Estratégias a curto, médio e longo prazo; Definição de indicadores estratégicos;…

funcional em fase de trabalho desenvolvido em um espaço de tempo previamente definido. O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, a definição de cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com sua aptidão e desempenho. 2 – EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE DESEMPENHO DE CARGOS A avaliação não deve ser limitada à análise…

PESQUISA SALARIAL: a) Escolha dos cargos a serem pesquisados b) Escolha das empresas c) Elaboração das planilhas d) Tabulação dos dados e) Análise dos resultados f) Relato às empresas participantes 5- ETAPA: ESTRUTURA SALARIAL – DESCRIÇÕES DOS CRITÉRIOS/FATORES: a) Cálculos da curva básica b) Determinação do número de graus e/ou níveis c) Cálculo das amplitudes dos graus d) Análise de sobreposição dos graus e) Nivelamento e critérios de mudanças de níveis 6- ETAPA:…

vida, sem a necessidade de acúmulo de grandes somas de capital. Com base nesse pressuposto, o estudo tem como objeto principal abordar e analisar a área de recursos humanos do Sistema de Crédito Cooperativo - SICREDI, considerando as diferenças salariais provenientes da Gestão de Plano de Cargos e Salários que vem sendo implantada a partir de 1996, e que, no decorrer dos anos, foi denominando-se a partir do ano 2001, Programa de Cargos e Remuneração (PCR). O estudo em questão torna-se relevante,

Índice Capitulo – I Introdução e Definição do Termo 1.1 Introdução Desde as sociedades primitivas, que surgiram as desigualdades entre as pessoas. Naquele período a desigualdade era ligado aos aspectos físicos, diferença de idades e de sexo. Com o surgimento da primeira sociedade de classes, no esclavagismo, nasceu assim a desigualdade de classes. Os senhores de escravos e os escravos. Na sociedade feudal, apareceram 3 classes, o Clero, a Nobreza e os Sevos. Com o surgimento da

dedicação e competência, buscando resultados satisfatórios. Visão: Buscar posição de destaque no mercado brasileiro, expandindo a atuação para todas as regiões do país, oferecendo produtos por segmento e que atendam aos desejos do consumidor. Valores: - Politica justa de valorização e aplicabilidade de recursos. - Garantis de confiabilidade. - Ética e transparência. - Responsabilidade social e ambiental. - Crescimento pessoal e profissional. - Qualidade, segurança e responsabilidade com…

..................................... Pág. 03 3. Política de contratação. ......................................................... Pág. 03 4. Política de promoção. ........................................................ Pág. 04 5. Resumo plano de carreira. .................................................... Pág. 04 \ 05 6. Tabela de grade salarial. ....................................................... Pág. 06 7. Definição de plano de promoção. .............................

já implantei em empresas como executivo e clientes: • Estruturação, elaboração e Implantação de Política, procedimentos e ferramentas de Gestão de Pessoas e suas respectivas especificidades funcionais: o Recrutamento e Seleção de Pessoal ▪ Mapeamento de Habilidades e competências ▪ Definição de Perfil Profissiográfico ▪ Definição de ferramentas para seleção ▪ Elaboração e aplicação de jogos e dinâmicas…

DO SUL 2008 ÍNDICE 1. SALÁRIO 2 2. TIPOS DE SALÁRIOS 3 3. REMUNERAÇÃO 4 4. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 5 5. REMUNERAÇÃO TRADICIONAL 7 6. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 8 6.1 Etapas para implantação de um sistema de Remuneração Estratégica 9 7. POLÍTICA SALARIAL DA ORGANIZAÇÃO 10 8. MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11 9. CONCLUSÃO 12 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 REMUNERAÇÃO x SALÁRIO 1. SALÁRIO Salário: é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em…

suas politicas salariais, definindo de maneira clara as atribuições para cada cargo com o objetivo de não sobrecarregar ninguém e informar aos seus profissionais a respeito dos reajustes que no qual irá ser efetuado, podendo assim a organização efetuar cobranças dos mesmos referentes a metas e objetivos propostos pela empresa. Administração de Cargos e Salários e Benefícios A implantação do plano de cargos e salários é essencial para uma boa gestão de Recursos Humanos. A partir da…