Definição Política Salarial

informação não deve fazer parte da descrição do cargo. Estrutura salarial: É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação. Na estrutura salarial é utilizada uma série de termos técnicos. Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração decargos e salários. A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos…

compõem um grande diferencial competitivo entre as empresas. Com isso, surge a importância de atuação de uma consultoria em gestão de pessoas para implementar práticas e políticas justas e efetivas, que contribuam para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de…

Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é: 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho 2.…

Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é: 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho 2.…

Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é: 1. O pagamento de um trabalho 2. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização 3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda) Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho 2.…

do trabalho salariado na sociedade e as vantagens recebidas pelas lutas do proletário, desvela a verdadeira evolução histórica da questão social na Europa e no Brasil. De acordo com Castel (1999, p. 238), a questão social tratada no texto é uma definição que pode parecer um pouco abstrata, mas que é perfeitamente ilustrada pela situação do início do século XIX, onde se encaixa nos primordios da industrialização, quando a questão social é explicitada por volta dos anos de 1830, em que o…

POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO Nelson Marconi APRESENTAÇÃO Grandes mudanças no aparelho do Estado requerem – mais do que recursos financeiros e a revisão do modo como funcionam as instituições como um todo – um corpo de funcionários públicos preparados. Novos modelos de gestão do Estado, que dêem conta das mudanças cada vez mais rápidas nas demandas dos cidadãos e na forma de atender a essas demandas, devem contar com profissionais com perfis mais…

necessárias para o desempenho da função. A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário…

Tendo isso em vista, propõe-se aqui a realização de alguns questionamentos a cerca da relevância de urna política de estabelecimento de um salário mínimo. Mas como surgiu a discussão do salário mínimo? Quem defende e quem ataca o mínimo? Quais teorias estão por trás? O que justifica o mínimo? E, quais o efeitos sociais? São algumas das questões que surgem. Palavras-chaves: Salário mínimo, política social, Teorias Econômicas, desenvolvimento 3 Introdução A evolução do valor real do…

em recrutamento. Volume de candidatos insuficiente ou baixo padrão de qualidade. b) Critérios de seleção mais flexíveis; c) Investimento em treinamento de pessoal para compensar a falta de mão de obra; d) Ofertas salariais mais atrativos. Pode ocasionar distorções na política salarial da organização; e) Investimento em benefícios sociais. Tanto para atrair mão de obra quanto para reter; f) Potencialização do Recrutamento Interno. Planos de carreiras; g) Forte concorrência entre as…