CIENCIAS CONTABEIS

Remuneração Direta e Indireta 1. Definição Salário é:
1. O pagamento de um trabalho
2. Constitui uma medida do valor de um indivíduo na organização
3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização Para o indivíduo => meio para alcançar outros objetivos (fonte de renda)
Para a organização => Custo: reflete no custo do produto ou serviço final Investimento: aplicação de dinheiro em um fator de produção - o trabalho

2. Administração de Salários Conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter
Estruturas de salários equitativas e justas na organização Adm. => Implantação e/ou => Equilíbrio {Interno => Avaliação Cargos} Políticas Manutenção de {=> Classificação} da Estruturas salariais {Externo => Pesquisa Salarial} Empresa Composto salarial é influenciado por: - capacidade financeira da empresa - negociações coletivas - mercado de trabalho - valor relativo de cada cargo - legislação trabalhista - custo de vida Avaliação do cargo (Conteúdo do Cargo)
- O que faz => tarefas ou atribuições executadas
- Quando faz => periodicidade
- Como faz => pessoas supervisionadas / materiais e máquinas utilizadas / informações Utilizadas
- Onde faz => local e postura (Ambiente de Trabalho / Movimentação / Posição)
- Por que faz => objetivos do cargo 3. Remuneração Indireta • É geralmente comum a todos os empregados, independentemente do cargo ocupado. • Pode haver planos diferenciados • São meios de suplementação e apoio, fornecidos ou financiados pela empresa, a fim.
De promover à manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de :
Moral e produtividade. Compõe os benefícios legais (seguro de acidentes de trabalho,
(Previdência social, FGTS) e os benefícios extras ou marginais.

4. Tipo de benefícios Monetários Não monetários
- Complementação do salário em
Virtude do afastamento por doença