Definição Política Salarial

redefinição de tempos e espaços escolares que sejam adequados à participação, condições legais de encaminhar e colocar em prática propostas inovadoras, respeito aos direitos elementares do profissionais da área de ensino (plano de carreira, política salarial, capacitação profissional). O conselho escolar deve ser pautado na gestão democrática e tem a função de capacitar todos os segmentos e participantes a fim de que exerçam uma participação ativa, consultar a comunidade escolar para…

SUMÁRIO Apresentação Diretrizes do PCS Definições Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança Revisão do ponto médio das faixas salariais Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais Formas de ingresso e movimentação Considerações gerais Referências Apêndices Apêndice A - Perfil dos cargos Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos Apêndice C - Carreiras 07 09 11 13 15 17 19 23 25 27 29 111 117 IEL - Instituto Euvaldo…

elainecarmembela@hotmail.com Identificação dos Integrantes das Equipes Foto APÊNDICE A - CRONOGRAMA DE ATIVIDADES PREVISTAS APS – 2013 - CURSO:Administração de Empresas TEMA: Gestão de Pessoas – Política Salarial EMPRESA: REPRESENTANTE DA EQUIPE: Elaine Carmem de Araujo R.A: B54JHB-6 Mês Semana ATIVIDADES PREVISTAS Setembro 1 17/09 Recursos Humanos 19/09…

................... 05 1. História................................................................................................................ 06 2. Programa de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoal....................... 10 3. Política de remuneração...................................................................................... 13 4. Conclusão............................................................................................................ 18 5. Referências.

A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras. Mas poderíamos listar outros objetivos, como: Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado e outro. Diagnosticar e prevenir insatisfações salariais, em

por cargo ou função • Conjunto com um sistema de cargos e salários • Equilíbrio interno e externo Pesquisa salarial A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, comissões) Aspectos que podem influenciar a pesquisa Salarial • • • • Localização geográfica; Ramo de atividade; Estrutura organizacional; e Política salarial Criticas ao Sistema de Remuneração funcional • • • • • Promove um estilo burocrático de gestão;…

O período da ditadura militar: sua heterogeneidade  De 1964 – 1968: definição das bases do Estado;  De 1969 – 1974 – Mais rígido da ditadura militar;  De 1974 – 1985: retirada dos militares da cena política. O Serviço Social no contexto da ditadura militar  Retração da vertente crítica da profissão;  Expansão do mercado de trabalho;  Impulso qualitativo – debate sobre questões de teoria e de método do Serviço Social. VISÃO: MODERNIZADORA, CIENTIFICISTA E TECNCISTA.…

pela empresa. A titulação favorece também a identificação do grau de especialização e experiência. 2.2.3 Classificação de cargos Tem como objetivo a avaliação e classificação dos respectivos cargos, colocando em ordem cada função e estrutura salarial. Dando suas responsabilidades e condições exigidas pelo cargo. Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e…

competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é, ainda, necessário cuidar do equilíbrio salarial interno, oferecer oportunidades de crescimento profissional e repensar a forma de remuneração. Existem várias alternativas para isso, que ultrapassam as questões centrais da política clássica de gestão de cargos e salários, a implantação de um plano que propicie carreira profissional e de uma política séria de participação…

•Padrões claros e estáveis de supervisão e organização •Operações bem coordenadas •Suficiência de informações •Comunicação correta FATORES MOTIVACIONAIS •Realização Profissional •Reconhecimento das realizações •Trabalhos desafiantes •Status •Definição precisa de responsabilidades •Participação nas decisões Os FATORES HIGIÊNICOS dizem respeito aos aspectos considerados como obrigações da empresa e que o fato de estarem atendidos é encarado com naturalidade, porém se ocorrer o…