Definição Política Salarial

.................................................................................................... 11 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .............................................................................. 12 4. ESTRUTURA DE SALÁRIOS 4.1 Definição de descrição de cargos ....................................................................................... 13 4.2 Descrição de Cargos ...........................................................................................................

que a melhor definição e aplicação de determinado método será de fundamental importância, no que se refere às decisões tomadas pelo departamento da administração encarregado por definir os salários, bem como analises e descrição de cargos que tornarão possíveis as próprias definições, estudos salariais e planos de incentivo. No campo das formas de remuneração, tramamos daquelas que levam em conta o foco nas pessoas, no sentido de se avaliar habilidades e competências para definição de salários,

SISTEMAS DE AVALIAÇÕES DE CARGOS E PESQUISA SALARIAL Camila Marchi Diovani Luzia Pozza Professora: Daniele Curto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Administração Recursos Humanos (REH 17 e 18) – Carreira e Remuneração 12/09/2012 RESUMO Analisar um cargo é descrever tudo o que ele exige de quem ocupa em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que…

uma estrutura integrada e coerente com suas faixas salariais em disposição gradativa. • Avaliação de cargos: Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistasa construir uma hierarquia entre eles. Portanto, pelo processo de avaliação, os cargossão analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará…

A formação, o desenvolvimento profissional e a valorização dos trabalhadores da educação atualmente é destaque nas políticas educacionais de diferentes agentes públicos e privados, instituições, organismos nacionais, internacionais e multilaterais. Hoje eles reconhecem que os profissionais da educação desempenham o papel principal no sistema educacional. Os termos profissionais da educação se referem aos professores, aos especialistas e funcionários de apoio e técnico-administrativos que atuam

PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial. A pesquisa salarial pode ser feita por um profissional que tenha um pouco de conhecimento na área, pois, ela é uma pesquisa que não se difere muito das demais pesquisas, nela deve se conter as seguintes fases: - seleção dos cargos a serem pesquisados; - Seleção das empresas participantes; - Preparação do manual de coleta de dados; - Coleta de dados; -Tabulação de dados;…

DA PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de recursos humanos de uma empresa. Assim a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. A nossa empresa seguiu um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial que é um processo relativamente simples porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Para a realização desta pesquisa salarial…

INTRODUÇÃO Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para…

organização. O programa para a implementação de cargos e salários na organização tem a finalidade de analisar e diagnosticar, através da coleta de informações, classificando as descrições de cargos para a elaboração da estrutura e para ser feito a política de remuneração, levando em consideração a cultura local da empresa. Para que o programa tenha eficácia dentro da instituição faz-se necessário que sejam adotados algumas definições para obter resultados positivos, sendo alcançados a…

Sistemas de Informação Unidade Curricular: Gestão de Recursos Humanos 1º Ano - 2º Semestre Política de Remunerações “Good Prices” Docentes: Prof.ª Joana Guita Realizado por: Mafalda Lourenço nº 100323006 (GSI13) Carina Santos nº10032315 (GSI13) João Gonçalves nº 100323020 (GSI14) Susana Viegas nº100323027 (GSI13) Setúbal, 20 de Maio de 2011 Índice 1. Introdução 2 Capítulo I 3 2. Política de Remunerações 3 3. Sistema de Recompensas 4 3.1. Objectivos de um…