Definição Política Salarial

MINUTA DE PROJETO TÍTULO DO PROJETO: IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS Justificativa Em função da melhoria de gestão dos cargos e salários, justifica-se elaborar, implantar e implementar este projeto. Objetivos Este projeto visa proporcionar à empresa uma visão mais clara dos cargos e salários bem como suas responsabilidades e funções. Desta forma diminuem-se desalinhamentos de funções. Formar o comitê de remuneração, analisar e descrever os cargos da empresa

DE NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEXSANDER MATEUS DA SILVA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA RESTAURANTE FELLINI Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 2 2. POLÍTICAS DE RECOMPENSA 3 1.1 rEMUNERAÇÃO INDIRETA 4 1.2 rEMUNERAÇÃO VARIAVEL 4 2 CONCLUSÃO 6 ANEXO 1/2 – restaurante fellini 7 ANEXO 3/4 – restaurante fellini 8 8 3 ANEXO 5/6 – restaurante fellini 9 1 Introdução Com os novos…

objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA: 2.1. A contratação ora proposta justifica-se pelos seguintes motivos: • Atender à necessidade de cumprimento de…

interlocução entre as expectativas da organização e as práticas de seus profissionais. A definição do mercado requer um mapeamento, adequado, para identificar e selecionar as empresas que efetivamente podem representar uma excelente visão de cargos e salários, ou seja, quanto maior for a qualidade e consistência das informações, melhor serão as análises para avaliação das tendências de mercado. A definição da estratégia leva em consideração os indicadores internos, externos e a…

estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Chiavenato (1999) propõe algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, entre elas estão: analisar e descrever…

- http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/ Key-words: Wage, Organizational Environment, Human Resources Management Área Temática: Gestão de recursos humanos, segurança e qualidade de vida no trabalho 1. Introdução A administração salarial tem sido fonte de estudo dos Departamentos de Recursos Humanos das empresas devido à sua relação com o comportamento apresentado por seus funcionários. Como decorrência destes estudos, novas metodologias de remuneração de pessoal…

Política de Cargos e Salários Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Objetivos da Política de Cargos e Salários • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo; • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa;

| |POLITICA DE RECURSOS HUMANOS | | | |DA EMPRESA FIOS DE OURO |Atualização | | | |____/____/____ | | |CARGOS

imagem que a empresa tem de si mesma no futuro, ou seja, sua projeção para futuro, aquilo que ela deseja tornar-se. • Objetivos São a representação daquilo que a empresa pretende obter ou atingir em um determinado período. Etapa 2 – Definição dos indicadores de desempenho Representam os elementos que irão indicar como está o andamento da empresa visando à consecução de seus objetivos. Etapa 3 – Defi nição das metas Etapa 4 – Mapeamento das competências Nesta

Cargos e Salários. INTRODUÇÃO Em uma empresa a gestão de Recursos Humanos não pode deixar a de lado a importância de se implantar e a administrar cargos e salários. Pois, quando se define Cargos e Salários está se estabelecendo uma política salarial ativa possibilitando a promoção dos colaboradores em conformidade com suas vocações e desempenhos, bem como auxiliando no desenvolvimento do plano de carreiras. Na atual conjuntura, muito se tem exigido, tanto das organizações…