Definição Política Salarial

de cargos e salários 06 06. A legislação trabalhista em cargos e salários 07 07. Desenho de cargos 08 08. Descrição de cargos 09 09. Análise de cargos 09 10. Avaliação de cargos 10 11. Classificação de cargos 12 12. Pesquisa Salarial 12 13. Avaliação de desempenho e salários 13 14. Considerações Finais 15 15. Referências Bibliográficas 16 01 - INTRODUÇÃO O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros…

O FUNDEF /FUNDEB NA POLÍTICA DE VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO DA EDUCAÇÃO BÁSICA DA REDE ESTADUAL DO PIAUÍ Samara de Oliveira Silva (Mestranda em Educação UFPI/NUPPEGE) E-mail: sossam@hotmail.com RESUMO O presente estudo compõe uma pesquisa realizada em âmbito Nacional intitulada: Observatório da Educação Remuneração de professores de escolas públicas da educação básica: configurações, impactos, impasses e perspectivas na qual participam 10…

e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, conseqüentemente, os seus respectivos níveis salariais. Além de proporcionar a estruturação, o Plano também permite que a empresa ofereça ao colaborador um plano real de carreira, ou seja, de forma clara demonstra as possíveis…

Fazer o levantamento dos salários, benefícios e políticas de remuneração praticada pelo mercado; 5- Calcular e atualizar as faixas salariais 6- Desenvolver, implementar, operacionalizar e manter o controle da política salarial da empresa; 7-Participar nas negociações com sindicato; 8- Interpretar, estudos e aplicação da política nacional de salários e acordos coletivos; 9-Efetuar o controle do custo de pessoal e estatística de movimentações salariais. PLANO DE CARGOS E…

Hoje quero parar e agradecer, porque você fez, faz e fará sempre parte de minha história. SUMÁRIO Introdução I – Salários, elemento de ligação entre Empregado e Empregador 3 1.1 - Princípios Básicos 4 1.2 - Determinação salarial 4 1.3 - Definição de Salário 6 1.4 – Objetivos para Análise do Salário 7 II - Planos e Programas de Administração de Salários 9 2.1 – Implantação de um Sistema de Cargos e Salários 10 2.2 – Etapas Importantes do Programa

sentimento de justiça entre os funcionários. Dutra, e Barreto (2004). Componentes de um Sistema de Remuneração Funcional Descrição de Cargos Política Salarial Avaliação de Cargos Pesquisa Salarial Faixas Salariais Fonte: Autoria própria. Princípios da Remuneração Funcional Foco no cargo, não na pessoa.…

César de Paula Neto prof.jcesar@gmail.com Gestão Comercial 2014.2 Cargos & Carreira Qual a relação entre Cargos & Carreira? Os cargos já mudaram de nome na sua empresa? Por que? Você tem planejamento para sua carreira?  Você conhece a política de remuneração da sua empresa? Cargos & Carreira GESTÃO DE PESSOAS Recr. & Sel. REMUNERAÇÃO Administração Administração de de Carreira Cargos e Salários Hig. Seg.Trab. Administração de Benefícios Trein. &…

pontuais. Evolução das diferenças salariais No decorrer dos anos, embora numericamente superiores em quantidade de servidores, os grupos de cargos não organizados em carreiras passaram a corresponder às piores tabelas remuneratórias. Também aumentaram consideravelmente as diferenças salariais entre as diversas carreiras e entre estas e os diversos grupos de cargos, devido à forma particularizada e específica utilizada nos reajustes para fins de recomposição salarial. O tratamento…

programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados  Participação nos lucros e…

Em relação à Política Salarial, você conhece a política salarial da empresa em que trabalha? Você está satisfeito? Por que? Você sabe por que uma empresa realiza pesquisa salarial? 2) Você acredita que, na condição de Gestor, é fácil remunerar seus funcionários por competência? Por que? 3) E por fim, Quais os benefícios sociais que você recebe em sua empresa? Quais deles são compulsórios e quais são espontâneos? Além disso, separe os benefícios que recebe entre monetários e não…