Definição Política Salarial

organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002)”. Dentro deste contexto percebe-se que um plano de cargos e salários bem estruturado é muito importante para alcançar uma boa contratação de empregado, onde é possível estabelecer uma política salarial eficaz que permitirá a promoção profissional dos colaboradores de acordo com…

CONTEXTO DO PROBLEMA 7 1.1.2 JUSTIFICATIVA 7 1.2 OBJETIVO 8 1.2.1 OBJETIVO GERAL 8 1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 2.2 PESQUISA SALARIAL 19 2.2.1 PREPARAÇÃO DA PESQUISA 19 2.2.2 COLETA DE DADOS 19 2.2.3 TABULAÇÃO E ANÁLISE DA PESQUISA 20 2.2.4 ELABORAÇÃO E APRESENTAÇÃO DOS RELATÓRIOS FINAIS 20 2.2.5 ENVIO DO RELATÓRIO DO…

Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de Descrição de Cargo  Formulário em branco de Estrutura Salarial Este é um material complementar, não substitui a bibliografia adotada. Profª Lúcia Helena Tronco Sarmento 2013.2 1 Introdução …

individuais e os combinam em unidades, departamentos e organizações. 6- Explique os três principais modelos de desenhos de cargos. Clássico ou Tradicional relacionado às primeiras teorias da Administração Científica no início do século XX, foco na definição da melhor maneira de executar as tarefas de um cargo, o homem é um recurso produtivo, um apêndice da máquina, estabilidade e permanência do processo produtivo, cargos compostos por tarefas fragmentadas, simples, repetitivas e…

Cargos Os cargos na Caterpillar são avaliados utilizando basicamente a Metodologia Hay. Para os cargos operacionais, leva-se em consideração também a equiparação interna de funções, de modo a garantir um balanceamento adequado dos cargos. - Definição de papéis: definir e registrar a missão e as principais responsabilidades dos cargos - Equidade interna: determinar a estrutura de cargos e salários a partir da identificação e do estabelecimento do valor relativo dos mesmos -…

prejudicial à empresa. Conversas informais são mal vista e coibidas. Sistema de recompensas e punições: ênfase nas punições e medidas disciplinares, criando ambiente de medo e desconfiança. Recompensas são raras e, quando ocorrem, são materiais e salariais. • Sistema Autoritário Benevolente Utilizado por empresas industriais, com tecnologia e mão-de-obra especializadas Características: Processo decisorial: é centralizado na cúpula, com pequena delegação de…

de uma política salarial, norteando-os pelas diretrizes de equilíbrio interno, remunerando cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa e do equilíbrio externo, remunerando os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho. Objetivo Objetivo geral: Alocação de Cargos Objetivo específico: a- Definição de atribuições, autoridades e responsabilidades de cada cargo; b- Estabelecer uma adequada estrutura…

Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos Estes fatores são aqueles que se referem às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes etc. Correspondem à perspectiva ambiental. Constituem os fatores tradicionalmente…

Classificação e Tipos de Salário ..................................................................... 4 Composição do Salário - Parcelas Salariais .................................................. 6 Sistema de Proteção ao salário ....................................................................... 9 Igualdade Salarial - Equiparação Salarial ................................................... 11 Jornada de Trabalho I ..............................................................

RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho, dos profissionais do nível administrativo, levantando algumas formas de planos de avaliação salarial de forma resumida, focando seu principal estudo no sistema baseado em pontos. Realizaremos o estudo com um grupo de dez cargos administrativos,…