Definição Política Salarial

transformações e se adequassem aos novos modelos de remuneração, entre eles a Remuneração por Competências. A Remuneração por Competências veio com o objetivo de implementar a quebra de paradigmas do modelo tradicional de remuneração, buscando alinhar a política da organização de acordo com as constantes transformações relacionadas à Gestão de Pessoas. Ela é voltada para diferenciar os salários dos colaboradores, através dos diversos comportamentos. Levando em consideração, o que nós…

dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; captação e retenção de talentos, e ainda, na melhoria do clima organizacional, aumento da qualidade, da…

uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. Há de se lembrar, no entanto, que o plano de cargos e salários não existe somente para os funcionários antigos. Os contratados após a implantação do projeto também deverão obedecer às novas regras para que possam progredir na empresa, com relação ao seu salário e atividade. O plano de cargos e salários, então, tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e…

orientação do Professor Luiz Carlos Victorino Junior. CEILÂNDIA-DF 2014 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Divisão de cargos e quantidade de funcionários. Tabela 2: Salário de acordo com o nível de complexidade dos cargos. Tabela 3: Pesquisa salarial. Tabela 4: Móveis e Equipamentos do supermercado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO .............................

Bandas Salariais Largas Muito se fala sobre remuneração por habilidades e competências, eu mesmo já abordei esse tema em mais de um artigo e nos cursos que apresento, mas pouco se fala como aplicar esses conceitos de forma objetiva nas empresas. As empresas que adotam um sistema de salários baseado em habilidades e competências freqüentemente usam as Broadbands, ou Bandas Salariais Largas, para estruturar sua administração salarial. Broadband é uma estrutura de grande amplitude…

é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dados aos funcionários decorrentes de seu emprego, é o pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho e abrange três componentes: incentivos salariais, remuneração básica, remuneração indireta/ benefícios. (CHIAVENATO, 2004 p.260). COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular. BENEFÍCIO: conjunto de programas…

03/06/13 online.unip.br/Imprimir/ImprimirConteudo ANTES DE INICIAR O ESTUDO DESTE CAPÍTULO, VERIFIQUE SE REALIZOU TODOS OS EXERCÍCIOS DOS CAPÍTULOS ANTERIORES. 5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do…

FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12. VERIFICAR ESTRUTURAS SALARIAIS COM BASE EM OUTRAS ORGANIZAÇÕES E REALIZAR UMA PESQUISA DE MERCADO 13. TIPOS DE PROMOÇÃO 14. TRANSFERÊNCIA, RECLASSIFICAÇÃO E AJUSTES DE MERCADO 15. ESTRUTURA DA CARREIRA 16. TRANSIÇÃO ENTRE UM PLANO E OUTRO / DIVULGAÇÃO 17. FATORES QUE PODEM AFETAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO DE UMA EMPRESA / A IMPORTÂNCIA DO PCCS NO PODER PÚBLICO 18.…

vezes, a insatisfação com a remuneração advém da diferença de remuneração entre cargos e pessoas, quando não são visíveis maiores responsabilidades, produtividade, conhecimento e capacidade. O equilíbrio externo é obtido através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os funcionários julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos ocupantes de cargos similares em outras…

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários baseada…