Definição Política Salarial

participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

organizacional, estrutura de poderes, conflitos, coerências e incoerências, políticas funcionais da Organização, ambiente tecnologico, ambiente sócio-econômico, ambiente político, ambiente legal entre outros) 5. VISÃO, MISSÃO, ESTRATÉGIAS E OBJETIVOS. Descrever a visão, missão da empresa. Caso a empresa não tenha definido, buscar, através de um esforço conjunto entre analista e administradores da empresa, uma definição que mais se adéqua à empresa na atualidade. Descrever…

Gestão de Cargos e Salários 1 - Avaliação e Classificação dos cargos A avaliação de cargos é uma técnica de "medição" da importância relativa de cada cargo. O resultado dessa medição será utilizado para definir o salário ou a faixa salarial para cada cargo da empresa. Durante o processo de avaliação de cargos, os Diretores e Gerentes têm uma oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo. É muito comum o Diretor Comercial ter uma idéia diferente sobre o que o…

Carolina Linhares e Paula Galvão de Barba Visite o blog: http://mundorh.wordpress.com e o site www.kombo.com.br Pág. 2 Objetivo O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Também fica claro para todos que não é ser amiguinho do chefe ou se dar bem com o dono da empresa que garantirá

foram pesquisados na literatura os capítulos referentes à gestão de pessoas, descrição e análise de cargos, levantamento das descrições de funções pessoais, métodos de avaliação de cargos, remuneração, tipos de remuneração, salários e pesquisa salarial. Utilizou-se a técnica de aplicação de questionário para descrever os cargos de todos os funcionários existentes e como complemento das informações foi aplicada à técnica de entrevista. Foram definidos os fatores de avaliação para a…

participação de mercado, filosofia de gestão empresarial e outros fatores que possam indicar que utilizam profissionais do mesmo gabarito dos nossos. Uma remuneração competitiva nos permitirá atrair e reter profissionais de bom desempenho. A política salarial levará em conta o desempenho econômico-financeiro da empresa e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento. A evolução dos salários será prevista no orçamento, da mesma forma que todas as despesas, receitas e investimentos…

UNIASSELVI NEAD GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 5 TÓPICO 3 1 Agora que você estudou o tópico políticas para a gestão, discuta com o seu grupo sobre algumas políticas para a gestão de pessoas aplicadas em organizações que você conhece. Procure correlacionar a política ao processo de gestão de pessoas correspondente e transcreva-a. Ex.: Preferência pelo recrutamento interno – Política do Processo de Provisão – Subprocesso Recrutamento. R.: Caro(a) Tutor(a) Externo(a)! Esta questão é

tornar-se aquilo que são capazes de ser.” ÍNDICE I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÕES ................................................................................................................... 3 II. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ ….12 Incentivos & Remunerações Pág. 2 I. OBJECTIVOS, DEFINIÇÃO E ANÁLISE DOS SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Para…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários…

empresas, redução do poder aquisitivo, enfraquecimento do comércio e diminuição dos serviços prestados, a temática que prevalece é a de tonalidade da palavra autoritária. Estes assuntos são citados para reforçar a necessidade de fortalecer a política da BOTICARIO como a única alternativa ao desenvolvimento sustentável, a nossa atenção não estar somente nos interesses dos clientes, mas também nas ofertas de nossos concorrentes, em suas vantagens, estratégias de venda e descontos,…