Gestor temperamental

Introdução à

Plano de Cargos e Salários

Maria Carolina Linhares
Paula Galvão de Barba
Autoras do blog Mundo RH e sócias da Kombo

©2009 Kombo - Todos os direitos reservados

O que é um plano de cargos e salários
O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. Quando uma empresa tem um plano de Cargos e Salários implantado, existe uma planilha como o exemplo abaixo:

Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, determinam avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 80%, ele sobe um nível no plano.

Introdução à Cargos e Salários | Maria Carolina Linhares e Paula Galvão de Barba
Visite o blog: http://mundorh.wordpress.com e o site www.kombo.com.br

Pág. 2

Objetivo
O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.

Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa.

Também fica claro para todos que não é ser amiguinho do chefe ou se dar bem com o dono da empresa que garantirá um bom salário.

As regras ficam claras para todos!

Introdução à Cargos e Salários | Maria Carolina Linhares e Paula Galvão de Barba
Visite o blog: http://mundorh.wordpress.com e o site www.kombo.com.br

Pág. 3

Decisão de implantar um plano de Cargos e Salários
É crucial que os dirigentes e gerentes abracem a idéia.
Nenhum projeto vai para a frente sem o apoio dos líderes da empresa. Cargos e salários não é nenhuma exceção. Isto não significa simplesmente achar o plano “legal”, mas estar consciente de que novas contratações deverão obedecer o plano assim como aumentos para o quadro de pessoal atual. Assim como entender que apesar da implantação resulte em