PROJETO INTEGRADO

3.2. PROCEDIMENTOS DA PESQUISA SALARIAL A pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão no que diz respeito às políticas de recursos humanos de uma empresa. Assim a organização pode planejar como será seu posicionamento no mercado em que atua. A nossa empresa seguiu um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial que é um processo relativamente simples porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. Para a realização desta pesquisa salarial foram convidadas algumas empresas do mesmo ramo de moveis planejados, entre elas estão, a loja todeschine, tendência moveis e a loja New moveis que funcionaram como fonte de informação para a pesquisa, as empresas convidadas poderão ter acesso ao resultado final desta pesquisa, algo que com certeza, será útil para que ela implante uma pratica salarial atualizada em relação ao mercado. Os critérios de seleção desta empresa são: Porte; Região; Competitividade de mão de obra; Segmento; Estrutura interna; Estratégia de recursos humanos. TABELA 10 – Pesquisa de salários.

Empresa
Cargo
Salário base R$
Todeschine
Operador de caixa
985,56
Todeschine
Gerente de Recursos humanos
5.443,83
Todeschine
Gerente Administrativo
3.775,83
Tendencia moveis
Operador de caixa
1000,00
Tendencia moveis
Gerente de Recursos Humanos
5.500,00
Tendencia moveis
Gerente Administrativo
4.200,00
New moveis
Operador de caixa
1.005,00
New moveis
Gerente de Recursos Humanos
5.300,00
New moveis
Gerente Administrativo
4.317,00

3.3. MODELO DE SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E DE POLÍTICAS DE RECOMPESA Remuneração estratégica pode ser definida como um "mix" de todas as ferramentas que possui atualmente, ou seja, a própria remuneração funcional, salários indiretos, remuneração por habilidades e competências, remuneração variável, participações acionárias e outras diversas formas de se remunerar.
A empresa tem como modelo de sistema de remuneração estratégica e de política de recompensas, a