Definição Política Salarial

de organização do trabalho como celularização, e devido as multifuncionalidades e poucos níveis hierárquicos não faz sentido recompensar a participação individual ou coletiva levando somente como consideração as descrições de atividades “DA” e a definição das responsabilidades de cada indivíduo ou colaborador. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso foram…

Após a definição de cada pessoa em suas funções cabe definir a remuneração. • O pacote de recompensas é composta por três partes: • Remuneração básica. • Incentivos salariais. • Remuneração indireta/benefícios. 3 2/20/13 Conceitos Iniciais de Remuneração Remuneração básica: • É aquela representada pelo salário mensal. • Objeto de interesse de todo trabalhador. • Motivador da execução de tarefas e satisfação do trabalho. Conceitos Iniciais de Remuneração Incentivos…

...... 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO…

recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados para que todos possam usufruir desta conquista. Esta política de remuneração estará ligada…

podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado. A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política salarial da empresa para buscar a retenção de talentos e…

classificação das Descrições dos Cargos – 34 - Avaliação de cargos – 35 - Vamos desenvolver um modelo de Classificação e Avaliação de Cargos e Salários pela Metodologia de Pontos – 40 - Elaboração da Pesquisa Salarial – 55 - Conceitos de Política Salarial – 65 - Reflexão – 66 - Apêndice – 68 - Referências Bibliográficas – 103 Carlos Alberto de Campos Salles – Consultor de Recursos Humanos carh.consultoria@gmail.com (11) 9463-5859 – (61)…

tomada de decisão, para uma gestão eficaz e eficiente dos seus Recursos Humanos. INTRODUÇÃO Contato: Alexandre S. Pescuma - alexandre@peopleup.com.br 3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS  DEFINIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO.  ESTABELECER UMA ADEQUADA ESTRUTURA SALARIAL CONFORME ESTRATÉGIA DA EMPRESA.  DESENVOLVER SISTEMAS DE INCENTIVOS QUE COMPENSEM O DESEMPENHO INDIVIDUAL.  OFERECER OPORTUNIDADE/ HORIZONTE DE REMUNERAÇÃO QUE MOTIVEM…

de organização do trabalho como celularização, e devido as multifuncionalidades e poucos níveis hierárquicos não faz sentido recompensar a participação individual ou coletiva levando somente como consideração as descrições de atividades “DA” e a definição das responsabilidades de cada indivíduo ou colaborador. Para o consultor e professor norte-americano Edward E. Lawler 111,2 que há mais de duas décadas estuda o assunto, o problema central é que os sistemas de remuneração em uso…

contratual torna-se a remuneração total. Classes Salariais Além de saber as distinções entre remuneração e salário, tanto o empregador quanto o empregado devem estar atentos aos diversos tipos de salário aplicados: Salário base: Trata-se do valor especificado em contrato, utilizado como base para cálculos DAS; Salário mínimo: Fixado por lei, é regulamentado pelo governo e recebido por empregados que trabalham 220 horas mensais; Piso salarial: valor mínimo que deve ser pago…

Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de…