Defina A Jornada De Trabalho

...........................................29 CADASTROS – RELÓGIOS DE PONTO ....................................................................................................................................31 CADASTROS – HORÁRIOS – HORÁRIOS DE TRABALHO .........................................................................................................32 CADASTROS – HORÁRIOS – HORARIOS DE REVEZAMENTO AUTOMÁTICO…

Apostila: Contabilidade de Custos- Volume 1 1) Defina objeto de custo e dê 3 exemplos. Saber quanto uma coisa específica (produto, máquina, serviço) custa. É qualquer coisa para a qual uma medida de custos é desejada. Ex: categoria de marcas, cliente, departamento 2) Defina custos diretos e custos indiretos. • Custos Diretos: são aquele alocados diretamente aos produtos, sem necessidade de rateio. • Custos Indiretos: são os que não podemos identificar diretamente com os…

violência ou grave ameaça, ou depois de lhe haver reduzido, por qualquer outro meio, a capacidade de resistência, a não fazer o que a lei permite, ou a fazer o que ela não manda: Pena - detenção, de três meses a um ano, ou multa. a) Defina no crime o Núcleo Constranger b) Defina no crime as elementares: violência, grave ameaça e o outro meio que reduza a capacidade de resistência da vítima c) Esse constrangimento deve ser dirigido a que fim? d) Por que o delito do art.146 é um figura…

Questões de prática trabalhistas 1 – O que é contrato individual de trabalho? O contrato individual é um acordo implícito, ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre ajuste dos interessados em tudo quanto não infrinja as disposições do trabalho, as convenções objetivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. 2 - Defina a relação de empregado e empregador. A…

questão. Question 2 Notas: 1 No que tange ao direito do consumidor, assinale a alternativa correta: Resposta: A oferta ou a veiculação de mensagem publicitária que ressalte as qualidades ou características de determinado produto ou serviço e defina condições e preços para a sua aquisição têm força vinculante em relação ao fornecedor que a promove ou dela se utiliza. Comentário: O Código de Defesa do Consumidor proíbe a execução ou promoção de publicidade enganosa ou abusiva e…

serviço para mais de uma dezena de editoras e de sistema de ensino, e consultor pedagógico na área de educação corporativa, prestou serviços para empresas na área de refino de petróleo e montadoras automotiva. RESENHA Para o autor Marcos Cordiolli a jornada escolar, a avaliação e a promoção dos estudantes estão interligadas a um elemento muito forte na cultura Escolar Brasileira chamada meritocracia. O sucesso do estudante esta ligada ao teste de conhecimento exigido pela escola em forma…

FADIPA Direito do Trabalho III – Turno Matutino Prof. : Adolfo Jacob Questões: 1 – Faça um estudo comparativo sobre as normas da CLT (que se aplicam aos trabalhadores urbanos) e da Lei dos empregados rurais (Lei n. 5999/73 e seu Decreto regulamentador n. 73.626/74) com relação aos seguintes pontos: A) horário de trabalho noturno; B) adicional por trabalho em horário noturno; C) aviso prévio. A) Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as …

Semana 1 Prezado (a) Aluno (a). O conteúdo abordado nesta aula é fundamental para a compreensão de todo o programa de Direito do Trabalho, qual seja, QUESTÕES PROPEDÊUTICAS, FONTES, PRINCÍPIOS, HIERARQUIA, INTERPRETAÇÃO E INTEGRAÇÃO lembre-se de desenvolver suas atividades de estudo efetivando também a leitura da bibliografia indicada e a verificação dos dispositivos legais indicados. Inicialmente apresento um “esquema da aula”, após são desenvolvidos cada um dos tópicos. Sugiro que…

Trabalho de Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas Prof. Ana Luiza Leonardo Ferreira 4 periodo – noite Administraçao Hospitalar Aluno: Walmira Fátima Ferreira 1 – Conceitue Seleção na ótica do RH A seleção de recursos humanos pode ser definida singularmente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização , visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do

são eles e defina-os. Os domínios são ergonomia física trata do trabalho postural, nos distúrbios musculares, no uso dos materiais fazendo uso da antropometria, fisiologia e a biomêcanica relacionada a ao trabalho. Ergonomia cognitiva: o foco é a carga horária de trabalho, as relações do homem com a máquina, o estresse, as decisões, tudo isso envolvendo o emocional, a memória e racioncínio. Ergonomia organizacional: abrange processos, regras, estruturas, projeto e programação de…