De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

imprescindíveis quando o propósito é manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Estão diretamente ligadas a valorização do elemento humano como primordial para o sucesso de qualquer organização. “A base da excelência empresarial em plena era do conhecimento tem sido o elemento humano. A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a mudança e transformação da sociedade mostram que a capacidade de sobrevivência das empresas depende forte e diretamente das habilidades e…

constituem uma amostra significativa das publicações, cada vez mais numerosas, preocupadas em compreender o crescente papel da informatização nos países desenvolvidos. Isolada ou conjuntamente, posto tratar-se de tecnologias que se associam de diversas formas, informática e telecomunicações encontram aplicações que se multiplicam nos setores agrícola e manufatureiro, no comércio e nos bancos, nas administrações e serviços, em suma: em praticamente todos os domínios da atividade…

UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH CONCEITO: A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender, influenciar e valorizar o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados e a competitividade das organizações. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH A EMPRESA, SEUS ÓRGÃOS E SEUS RECURSOS: Compras (matéria-prima/ insumos/

esquecimento. A necessidade de possibilitar o acesso aos registros por ele produzidos no decorrer do tempo levou à criação das chamadas instituições de memória que deveriam preservar os registros do conhecimento humano nas suas mais diversas formas de materialização: arquivos, bibliotecas e museus. Da mesma forma, o desenvolvimento e a sistematização de determinadas práticas utilizadas para a conservação e o acesso a esses registros deram origem a novos campos do saber: Arquivologia,…

- RA = 224831 EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075 TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056 JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 3º SEMESTRE CUIABÁ – MT JUNHO/2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279 ROSA MARIA CORRÊA

De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova…

Introdução Neste trabalho irei falar sobre o espaço industrial brasileiro, o espaço agropecuário brasileiro, redes e hierarquias urbanas, a revolução da informação das cidades, informação, cidade e conhecimento e cidades e redes. O espaço industrial brasileiro CONCENTRAÇÃO E DESCONCENTRAÇÃO INDUSTRIAL Os processos de industrialização promovem, sempre, a concentração espacial da riqueza e dos recursos financeiros e produtivos. Essa tendência de…

HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E SUA EVOLUÇÃO Prof ª Admª Van’essa Côrtes - Gestão de Pessoas. 2014. ETEC Fernando Prestes. Tudo começou... Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !). O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha as mesmas características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma…

Relações trabalhistas e sindicais Conceito de Relações Trabalhistas No mundo do trabalho assalariado, estabelecem-se relações coletivas entre os empregados e os empregadores e de ambos com os sindicatos e com o Estado. Essas relações são objeto de regulamentação legal, de disposições dos contratos coletivos de trabalho, e são fortemente influenciadas pelos usos e costumes e pela política de um modo geral. A esse conjunto de relações é que chamamos relações trabalhistas. O conceito é amplo, em

Direito Coletivo do Trabalho CONCEITO Segmento do Direito do Trabalho que regula a relação sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes da negociação. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO, GERAL E NO BRASIL. O trabalho escravo é a mais expressiva representação do trabalhador na idade antiga (4.000 a.C, a “coisificação” do trabalhador). Durante a Idade Média existiam dois tipos básicos de trabalhadores: Os SERVOS da gleba (Feudalismo), Os ARTESÃOS,…