De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

trabalho baseado nos componentes intelectuais, diferente do trabalho manual executado em épocas passadas de acordo com as teorias tayloristas/fordistas. (http://www.regeusp.com.br/arquivos/467.pdf) Neste período, passou-se a valorizar na sociedade o conhecimento como um diferencial competitivo para a maioria das empresas em todo o mundo. Como reflexo de toda esta mudança no sentido da qualificação profissional, pode-se perceber a tendência a substituir a expressão Recursos Humanos por…

Quais as necessidades primarias do ponto de vista dos colaboradores Uma boa maneira de identificar problemas numa empresa e fazer uma pesquisa de campo entrevistando ou se possível vivenciando a área operacional, nesse caso teremos uma entrevista com funcionários para identificar as necessidades primarias do ponto de vista dos colaboradores, tentando assim identificar pontos a serem melhorados, mantidos e eliminados. A entrevista é a técnica

consequência da Segunda Guerra Mundial, grandes avanços no âmbito tecnológico influenciaram nas relações de trabalho. O período que antecedeu a guerra tinha produção baseada em indústrias têxteis que funcionavam basicamente a partir de máquinas a vapor. Com a necessidade de uma produção em massa de armamentos, os processos dentro de uma indústria mudaram. Agora a eletricidade e o petróleo são as formas de energia que movimentam as máquinas e um sistema de transporte de grande rapidez e…

* O PERFIL DO PROFISSIONAL QUE SUPRE AS EXIGENCIAS DO MERCADO. INTRODUCAO (ITEM 03 DA PROPOSTA) No mundo atual, podemos observar grandes oportunidades no mercado de trabalho, apesar das ameaças que o cenário global apresenta para diversas áreas de formação. E preciso este sempre atento buscando novas oportunidades para o crescimento profissional. Este sempre conectado com o mundo de hoje, pois a informação chega cada vez mais rápida. Qualquer lugar que estivermos temos que…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.Bruna Caroline Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erenilde B. G. Veiga – RA 3873735857 Liza Rubia Marconi – RA 3822682419 Teresinha de Lourdes Grava – RA 4756891753 CAMPINAS / SP 2013 1. Introdução Desde que a revolução industrialcom seus assalariados trabalhando em volta de uma máquina,…

439364 Bagé / RS 2014 01 Sumário Pgs SUMÁRIO 02 Resumo 03 Introdução 03 Técnicas de Recrutamento e seleção 03, 04 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas 04 Saúde e Segurança do Trabalho 05, 06 Conclusões 06 Bibliografia 06 02 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e…

Cubas Faculdade de Direito Organização Sindical Negociação coletiva Mogi das Cruzes 2006 Adriana A. da Silva; Alessandra Rosa dos Santos; Frederico Camioto Junior; Isac Castilho; Ivaní do Nascimento; Lucimara M. da Silva; Mauro de Assis Margarido; Ricardo Hayama Reis; Rodrigo Evangelista Braga; Wellington B. Lopes Organização Sindical Negociação coletiva Seminário apresentado à…

Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução histórica da administração de Recursos Humanos surge em decorrência do crescimento das organizações e do aumento da complexidade…

Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros do setor. Sistema de informação e controle de pessoal. Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de…

A PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MOVIMENTO SINDICAL BANCÁRIO DO RIO GRANDE DO SUL NO ANO DE 2011 A PARTICIPAÇÃO FEMININA NO MOVIMENTO SINDICAL BANCÁRIO DO RIO GRANDE DO SUL NO ANO DE 2011 Trabalho de Conclusão apresentado à coordenação do curso de Especialização em Sociologia, na Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientadora: Prof. Dra. Aurea Tomatis Petersen