De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

pequeno episódio de luta sindical. Mas esse episódio vem a ser uma preciosa fonte de ensinamentos sobre o papel da classe operária na história universal da luta de classes. A princípio, Lulu parece ser o menos indicado para protagonizar qualquer episódio de luta sindical. Ele é o operário-padrão, o stakanovista, que se submete voluntariamente a um ritmo desumano de produção, na tentativa de ganhar um valor extra no salário referente a uma premiação por peça. O movimento sindical local…

UFJF/FEA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Professor Angelo Brigato Ésther Relações de trabalho: conceitos, instâncias e condicionantes1 Prof. Angelo Brigato Ésther Em busca de um conceito: a perspectiva da Administração O conceito de relações de trabalho tem sido utilizado com sentidos teóricos específicos conforme a área do conhecimento e a abordagem metodológica, inclusive entre pesquisadores de uma mesma área. Importantes contribuições para o desenvolvimento do conceito são as…

I – INTRODUÇÃO Sindicato é a associação que defende os direitos dos trabalhadores ou das empresas de determinada categoria. No Brasil o movimento sindical começa a ser formado a partir do século XIX, Canêdo (1988) afirma que o início se deu com o nascimento das primeiras indústrias metalúrgicas e manufatureiras. Entre 1890 e 1935, durante o movimento operário, o sindicalismo foi ganhando força no Brasil, decorrente da vinda dos imigrantes e do aumento do número de…

arcabouço legislativo não abarca todas as formas de terceirização. O Poder Executivo dispõe do Decreto nº 2.271/97 que menciona as atividades que podem ser terceirizadas. Os demais poderes continuam sem regulamentação, recorrendo, quando necessário, aos Termos de Ajuste de Conduta. Tema controverso, a terceirização tem sido cada vez mais, discutida não só por aqueles que fazem parte da administração pública, mas também por estudiosos e interessados nas relações trabalhistas entre a…

políticas públicas voltadas para as demandas da agricultura familiar, gerando dessa forma uma maior expansão e so lidez das equipes de agricultores, fato que tornou essa rede um referencial para outras regiões por seu desenvolvimento cultural e humano. Para realização desse trabalho de pesquisa foram utilizadas diferentes formas de abor dagens e metodologias, articulando aspectos teóricos e práticos sobre o conhecimento dessa rede de agricultores, o principal órgão consultado foi…

Ausência de área responsável pela gestão de pessoas. − Mulheres e crianças eram mão de obra frequente. − Trabalhadores vistos sob o enfoque contábil. Profa. Eni Santos DEPARTAMENTO PESSOAL 1950 - burocrático − Advento da legislação trabalhista – CLT. − Surgimento do Departamento Pessoal. − Rotina de funções do Departamento Pessoal: registro de ponto, absenteísmo, pontualidade, pagamento de salários. − Preocupação com eficiência e desempenho das pessoas. Profa. Eni Santos RELAÇÕES…

FGTS 2.008,52 FGTS do mês 160,68 Base IRRF 3.085,50 Via do empregado Fonte própria PASSO 2 SINDICAL EMPREGADO A Contribuição Sindical possui natureza tributária, ou seja, seu objetivo é a arrecadação de recursos para o custeio de atividades que não integram funções do Estado. No caso do desconto dos empregados, a contribuição sindical reflete no desenvolvimento das entidades sindicais e, na conformidade dos respectivos estatutos, visa aos seguintes objetivos, dentre…

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Relações coletivas de trabalho: - Podem ser individuais [ se constituem no momento do contrato; tem empregado e empregador como partes, e o objeto é o alinhamento de expectativa de ambos, em relação ao serviço prestado, p.ex.] - Podem ser coletivas [mais amplas que as individuais]; OBS: as normas e as condições de trabalho não resultam e nem estão presas necessariamente àquilo que prega o CIT; - As relações coletivas, por vezes se fazem mais importantes

1 INTRODUÇÃO 1.1 Saúde, doença e trabalho: relações e interfaces As grandes mudanças no cenário político, econômico e social ocorridas em todo o planeta nesta segunda metade do século XX determinaram também uma verdadeira crise de paradigmas. O processo saúde-trabalho passou a ser analisado não como um simples indicador do impacto do trabalho sobre os trabalhadores, mas como conseqüência da relação de produção, determinada socialmente pela dialética entre capital e trabalho. Hoje, condições de

entendimento de textos técnicos e teóricos, além de desenvolver competência de julgamento j lgamento crítico indispensável indispensá el no momento de tomada de decisão, e propiciar o conhecimento e o entendimento de conceitos e ferramentas relacionados à gestão de Recursos Humanos. Introdução Desafio da gestão de RH  O conhecimento científico e tecnológico leva ao desenvolvimento, à competitividade ou mesmo à sobrevivência.  E Empresas que mais i prescindem i d da d ciência iê i e…