Material GP 1

PERSPECTIVA EVOLUTIVA
DA GESTÃO DE PESSOAS

Profa. Eni Santos

PERÍODO PRÉ-JURÍDICO TRABALHISTA
1930 - contábil
− Inexistência de legislação trabalhista.
− Ausência de área responsável pela gestão de pessoas.
− Mulheres e crianças eram mão de obra frequente.
− Trabalhadores vistos sob o enfoque contábil.

Profa. Eni Santos

DEPARTAMENTO PESSOAL
1950 - burocrático
− Advento da legislação trabalhista – CLT.
− Surgimento do Departamento Pessoal.
− Rotina de funções do Departamento Pessoal:

registro de ponto,

absenteísmo, pontualidade, pagamento de salários.
− Preocupação com eficiência e desempenho das pessoas.

Profa. Eni Santos

RELAÇÕES INDUSTRIAIS
1960 - sistêmica
− Surgem os polos industriais.
− Movimentos sindicais.
− Início do conceito de sistemas: recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, benefícios, higiene e segurança no trabalho.
− Incentivos Fiscais.
− Comissões internas de Prevenção de Acidente (CIPAS)
− Serviços Especializados de Segurança e Medicina do
− Introdução da visão humanística.

Profa. Eni Santos

Trabalho (SESMTS)

RECURSOS HUMANOS
1980 - transformativa
− Integração com o enfoques comportamental.
− Pressões sindicais e capacidade de eliminar conflitos.
− Treinamentos para formação de liderança, aprendizado de atividades em equipes.
− Início dos estudos sobre Saúde Mental no Trabalho.
− Mudanças nos níveis hierárquicos (downsizing)
− Introdução da visão estratégica de recursos humanos.

Profa. Eni Santos

GESTÃO DE PESSOAS
1990 - estratégico
− Novas identidades de denominação.
− Pessoas como ativo das organizações - capital humano
− Utilização da TI e outsourcing para racionalizar.
− Práticas: planejamento, cultura organizacional,

motivação, atração e retenção,

comunicação, sucessão, potencial, desempenho e desenvolvimento contínuo das pessoas.
− Descentralização da função de gestão de pessoas.
− Decisões alinhadas à visão de futuro da empresa.

Profa. Eni Santos

MUDANÇAS NA NOMENCLATURA
DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

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