De Acordo Com A ótica De Mintzberg 1973 Para Ser Um Bom

da ATPS de Tecnologias de Gestão. 2.9Nome e cargo do contato da equipe da empresa: Karla, Cargo: Chefe do departamento, contato: 08007766606 cadastropositivoempresas.com.br. - 2106/4809 – 2106/4002 - site 5 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: De acordo com Chiavenato (2000,p 447) mudança implica ruptura, transformação, perturbação, interrupção. A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de…

controle Oportunidade para o uso de habilidades O desempenho de papel Conflito e ambigüidade de papel As relações interpessoais e grupais Tipos de relações Relações com os superiores Relações com os colegas Relações com os utentes 52 Este material deve ser utilizado apenas como parâmetro de estudo deste Programa. Os créditos deste conteúdo são dados a seus respectivos autores Relações grupais O desenvolvimento da carreira Insegurança no trabalho Transições de carreira As novas…

em novos mercados em um curto espaço de tempo, eliminando várias etapas. Inserida nesse cenário, ao longo das últimas décadas a economia brasileira tem sofrido importantes alterações para se adequar a essa nova ordem produtiva e concorrencial. Podem ser destacadas: i) inserção na globalização financeira e produtiva (GONÇALVES et al., 1998); ii) abertura ao capital estrangeiro no início da década de 90, iii) programas de privatização; iv) reorientação estratégica das empresas; v) aumento…

Alegre, fevereiro de 2000. É melhor tentar e falhar, que preocupar-se e ver a vida passar. É melhor tentar, ainda que em vão, que sentar-se fazendo nada até o final. Eu prefiro na chuva caminhar, que em dias triste em casa me esconder. Prefiro ser feliz, embora louco, que em conformidade viver. Martin Luther King II AGRADECIMENTOS À Capes, que financiou minha formação acadêmica até este momento. Ao Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGA/UFRGS e ao Núcleo…

SUMÁRIO EXECUTIVO A presente avaliação situa-se no campo da gestão de desempenho e comportamento organizacional. Seu objetivo é avaliar a implantação de um sistema de gestão de desempenho de uma empresa brasileira do setor sucroenergético sob a ótica da percepção das pessoas que trabalham nesta organização. Mais especificamente, o estudo visa compreender a percepção do impacto da gestão de desempenho para o sucesso da organização e para o desenvolvimento profissional das pessoas. A…

liderança como gestão, como uma liderança para fazer acontecer. A idéia do líder autoritário (chefe) foi deixada de lado, A liderança é intrínseca a cada um, e deve ser aplicada ao longo de sua carreira, evidentemente, cada qual dentro de suas responsabilidades. A liderança para uma vida sustentável deve ser eficaz, organizada e de acordo como o meio social em questão. A liderança como forma de aplicar a experiência prática e o conhecimento administrativo é um fator fundamental e…

empresariais e competências individuais de forma a obter vantagens competitivas para a organização e a participação dos empregados no processo estratégico. Sabe-se que, em um ambiente organizacional crescentemente competitivo, não é suficiente obter bons resultados em sistemas isolados, sendo necessário desenvolver programas de gestão integrados, compartilhados e únicos. Através do referencial teórico e da experiência da Policarbonatos do Brasil, este trabalho apresenta um modelo de…

entidades filantrópicas etc.). A Teoria das Organizações (TO) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral. Pelo seu tamanho e pela complexidade de suas operações, as organizações quando atingem um certo porte precisam ser administradas e a sua administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de…

condições de sobrevivência e crescimento. Para tanto, o resultado proveniente de seus produtos e serviços deve ser maior do que o volume despendido na obtenção e na aplicação dos recursos e competências. Definição 2 Ambiente organizacional é o conjunto de todos os fatores, tanto internos como externos, que podem influenciar o progresso obtido por meio de realização dos objetivos, de acordo com um ex-executivo da General Motors, conhecer o ambiente organizacional é essencial para…

gerar informações úteis, deveria responder às seguintes perguntas: 1) Qual é a decisão que precisa ser tomada?; 2) Qual é a melhor regra para a tomada de decisão?; 3) Qual informação é necessária para a tomada de decisão?; 4) Quão precisa esta informação precisa ser?; 5) Qual é a freqüência de geração da informação?; 6) Qual é a fonte mais lógica para a informação?; 7) Como pode melhor informação ser obtida e transmitida ao usuário?. Ressalte-se que, embora Guerreiro (1989) tenha se…