Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007 com o objetivo de identificar os motivos que levaram a empresa a escolher um Coach, como foi o processo de seleção e contratação desse profissional, a formação, experiência, certificação e referências exigidas, como é o método de trabalho durante as etapas do processo: planejamento, execução, monitoramento, aprendizado; os modelos de coaching, critérios para definição do público…

E que tipos de grupos existem em nosso convívio? Acreditamos que esse pensar sobre grupos que você realizou até aqui vai contribuir na sua participação nesta webaula. Vamos adiante! As pessoas são diferentes, únicas, com valores e crenças muito pessoais, apesar de alguns valores serem compartilhados por grupos pertencentes a determinada cultura. Alguns costumes e hábitos caracterizam os grupos e identificam nossa cultura. Um ponto fundamental nesse contexto é que convivemos com grupos…

acordos e/ou grupos comerciais). Mas a ética está presente também antes da assinatura do contrato de trabalho, precisa ser posta em prática já durante o processo seletivo, a fim de preservar integridade profissional e pessoal dos candidatos. Afinal a ética é valorizada pela sociedade e pelos profissionais e produz uma imagem de organização séria e confiável. A ética no Recrutamento e Seleção surge de um pleno entendimento do negócio, de seus objetivos, de suas fraquezas, de seus pontos…

faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa não queira fazer. • AUTORIDADE é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal. DIFERENÇA ENTRE PODER E AUTORIDADE • O PODER, pode ser vendido ou comprado, dado ou tomado. • A AUTORIDADE, não pode ser vendida, comprada, dada ou tomada, ela diz respeito a quem você é como pessoa, a seu caráter e a…

O que é A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho: - Maior nível de produção na empresa; - Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável; - Aumento…

14 2.1.1. O Processo de Comunicação 14 2.1.2. Comunicação verbal e não verbal 16 2.1.3. Princípios para uma boa escuta 17 2.2. Feedback 19 2.2.1. A importância do feedback 19 2.2.2. Por que é difícil receber feedback? 20 2.2.3. Por que é difícil dar feedback? 20 2.2.4. Para tornar-se realmente um processo útil 20 2.2.5. Preparação para o feedback 24 2.2.6. Como lidar positivamente com a crítica 24 2.3. Como superar dificuldades 25 3. Gerência de conflito 26 3.1 Definição

Pro atividade: Tomar atitude é um ponto positivo. Estar sempre disposto a ajudar e resolver os problemas ajuda no seu desenvolvimento de sua equipe.  Inovação: Procurar inovar é sempre importante para o crescimento da empresa e dos profissionais. Buscar soluções alternativas é fazer com que todos cheguem ao melhor resultado com mais assertividade e o que é melhor, em pouco tempo.  Confiança: É fundamental desenvolver a confiança entre as pessoas que estão a sua volta. Gerar

Roteiro de Estudo Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tema 5 Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso O conteúdo deste tema aborda a importância e a influência da comunicação. Destaca o valor da comunicação como caminho que nos liga aos outros e ao mundo, sendo uma ferramenta indispensável no contexto pessoal e profissional. Propõe uma análise sobre a capacidade de comunicar – de forma verbal e não verbal – e também de interpretar, Conteúdo nos remete à leitura de mundo e às…

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 DESAFIO PROFISSIONAL 3º BIMESTRE Curso Superior de Tecnologia em Recurso Humanos 1ª Série – 3º Bimestre Disciplinas Norteadoras: Matemática Processos Gerenciais Grupo: RH Alunos: Caroline Bezerra de Lima – RA: 8529976213 Erika Gabriela Ferreira – RA: 9904001954 Kelly Cristina Gomes Bragalia – RA: 8945981543 Mariana Mesquita Soldati – RA: 7581612429 Regiane Dias dos Santos – RA: 8968211262 Tutor EAD: Frederico Augusto Dias Campinas, 26

isto se dá através de: • Teorias de Motivação (Psicologia Cognitiva) que englobam as Teorias de Fixação de Objetivos (goal-setting theory): motivação do trabalhador; objetivos específicos claros e desafiadores; feedbacks constantes das chefias. Teoria de Expectativas: investimento pessoal no desempenho; expectativas de resultados atrativos para a pessoa e que possam ser alcançados. • Psicologia Comportamental que enfatiza vincular comportamento com conseqüências positivas de acordo com…