Dar Feedback Pessoal Ou Profissional

risque o fósforo. Enquanto o fósforo estiver aceso, vai se apresentando, falando de si. 3. Cuidar para que ele fale só o tempo em que o fósforo estiver aceso. Caso alguém não consiga, o facilitador, poderá usá-lo para que os outros façam perguntas (pessoais) como numa entrevista. 4. Outra variante é fazer com que os participantes conversem em dupla e depois utilizem o fósforo para falar o que conhece do companheiro. 5. Usar a dinâmica para perguntar: que significa amizade ou…

6)Evitar os conflitos desnecessários 7)Aprender a dar e receber feedback. 8)Praticar liderança. 9)Buscar a motivação. 10)Cuidar do marketing pessoal. A Teoria de Jack Welch (20/70/10) Jack Welch, um dos mais importantes executivos dos últimos tempos, o qual durante 20 anos comandou a General Electric, uma das maiores empresas do mundo, formulou a teoria dos 20/70/10. Welch, com essa teoria, afirma que somente 20% dos profissionais de uma empresa são qualificados como aqueles…

6)Evitar os conflitos desnecessários 7)Aprender a dar e receber feedback. 8)Praticar liderança. 9)Buscar a motivação. 10)Cuidar do marketing pessoal. A Teoria de Jack Welch (20/70/10). Jack Welch, um dos mais importantes executivos dos últimos tempos, o qual durante 20 anos comandou a General Electric, uma das maiores empresas do mundo, formulou a teoria dos 20/70/10. Welch, com essa teoria, afirma que somente 20% dos profissionais de uma empresa são qualificados…

pessoas não dão muito importância para o feedback , e o quanto ele pode ser construtivo em nossas vidas, na maneira em que agimos em nossa empresa e até mesmo em nossa vida pessoal. “O feedback positivo tem efeitos curativos, isso acontece porque nosso celebro é programado para dar preferência as coisas positivas. As pessoas mentalmente saudáveis parecem naturalmente desejar receber feedback positivo”. Richard L. Willians. A primeira experiência com o feedback é um pouco confusa, não…

Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira Questão 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria…

EXECUTIVO vi SUMMARY vii 1. Introdução 1 2. Objetivos 3 3. Justificativas 4 4. Revisão Bibliográfica 6 1.1 Cenário Atual 6 1.2 A Gestão de Desempenho: 6 1.3 O papel do gestor 16 1.4 Objetivos e Metas 17 1.5 Motivação 20 1.6 Coaching 21 1.7 Feedback 24 1.8 Avaliação de Desempenho 27 1.9 Visão geral 31 5. Metodologia 32 5.1. Objetivos da pesquisa 32 5.2. Estudo de Caso 33 5.2.1. O Sistema de Gestão de Desempenho das Unidades produtoras de Bioenergia 33 5.3. Considerações…

..............12 5.2 Comunicação Organizacional...............................................................13 4. GRUPOS.........................................................................................................16 4.1 Feedback...............................................................................................18 4.2 Compreensão empática........................................................................23 5. MOTIVAÇÃO ........................

coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades…

uma nova cultura na rede lotérica da região, ampliando a visão de loja de jogo e de pagamentos de contas para também uma loja de negócios bancários. Este trabalho, portanto, será a partir da percepção pessoal do autor que, partindo dos conceitos adquiridos no curso, vivência pessoal do trabalho de consultor regional da rede lotérica da Caixa e pesquisas bibliográficas, buscará um caminho para atingir o objetivo de implantar um novo segmento de negócios na rede parceira, trazendo…

o seu melhor senso crítico, ao analisar o desempenho das equipas e dos indivíduos: Tente identificar as diferenças de desempenho das equipas e dos indivíduos. Um dos objetivos do sistema de avaliação é justamente melhorar o senso crítico dos profissionais, para a melhoria da prestação de serviços à Instituição e à Comunidade. O importante na avaliação é o padrão de desempenho do funcionário, no período considerado. Eventualmente, fatos isolados (positivos ou negativos), que claramente…