Dano Moral X Assedio Moral

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ-UVA GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO Profª. Me. Vivianne Roldan Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES FORTALEZA 2012 Raquel Oliveira ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado como exigência da disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Graduação Tecnológica em Processos…

79 = {180,844/h X R$10,38/h (valor devido como já visto) X 20% / 210h}. b) Logo, o valor para cálculo das horas extras é de R$ 12,17/h c) Entretanto as horas-extras foram pagas da seguinte forma: c.1) Hrs Extras Diurnas com (70%) = (3,68h X R$ 10,29/h X 1,7) = R$ 64,35 c.2) Hrs Extras Noturnas com (70%) = (1,00h X R$ 10,29/h X 1,7) = R$ 17,49 c.3) Hrs Extras Noturnas com (100%) = (3,10h X R$ 10,29/h X 2,0) = R$ 63,77 c.4) Hrs Suplem sobre Hrs Norm Not = (20,21h X R$ 10,29/h X 1,5)…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO MARINGÁ 2008 CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO Monografia Jurídica apresentada ao Departamento de

pretendemos analisar algumas modalidades relativas ao assédio moral em ambiente de trabalho. O assédio moral pode ocorrer em qualquer local que haja interação humana, como escolas, igrejas trabalho e mais recentemente em ambientes virtuais como o ‘facebook’ e o ‘Orkut’ – é o chamado cyberbullying. Abordaremos, contudo, apenas as modalidades ocorridas em ambiente de trabalho. 2. Assédio Moral no Trabalho O assédio moral é uma violência que atinge um sem número de…

trabalhador vem sofrendo o chamado dano moral, que tem as mais variadas formas. E diante desse quadro, qual é a forma de responsabilidade do empregador? O dano quando causado por um empregado, cabe ao empregador uma ação de regresso contra o empregado?Como mensurar a dor no dano moral? É preciso fazer prova da dor? Como provar o dano moral? A quem cabe provar o dano moral? Como calcular o valor da indenização? Qual o caráter da indenização? Percebemos que o dano moral pode ser…

ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Ji-Paraná-RO 2010 ASPECTOS PSICOLÓGICOS VERSUS PREVENÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho, na modalidade Formação para o Mercado de Trabalho, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Direito e Processo do Trabalho. Universidade Anhanguera - UNIDERP

1- RESPONSABILIDADE CIVIL SUBJETIVA X RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA A Responsabilidade civil subjetiva tem origem no dano causado por ato doloso ou culposo. Tanto a Responsabilidade Civil Subjetiva, como a Objetiva, se decompõe nos seguintes elementos: Conduta (positiva ou negativa), dano, nexo de causalidade. Não iremos, no presente trabalho, analisar profundamente esses três elementos, mas para uma melhor definição do instituto faz se necessária uma breve análise dos três elementos

BASE PARA MANOGRAFIA I 18.04.2015 1. Resumo 2. Introdução 3. O Assédio Moral No Ambiente De Trabalho 3.1 Conceito 3.2 Modalidades 3.3 Origem Da Problemática 3.4 Perfil Do Assediador E Da Vítima Assediada 3.5 Efeitos Do Assédio Moral à Saude Da Vitima 3.6 Efeitos Do Assédio Na Relação De Emprego, E Nos Ambientes Social E Familiar 4. Dano Moral 4.1 Evolução Histórica E Conceito 4.2 Segundo Nehemias Domingos De Melo, é Com Muita Frequência Que Podemos Identificar A Prática De Atos Ilícitos…

violência no ambiente organizacional donde emerge um fenômeno, que apesar de invisível, vem merecendo especial atenção das organizações, dos funcionários e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. E este fenômeno tem nome: é o assédio moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um assunto novo (FREITAS, 2001; HIRIGOYEN, 2002b apud SCANFONE e TEODOSIO, 2004), é uma questão delicada e pouco discutida…

diz respeito ao ambiente de trabalho e se tratando de assédio sexual e moral é algo extremamente sutil e melindroso. A vítima está numa situação de dependência e submissão em relação ao agressor e quase nunca denuncia. Quem abusa do poder se vê no direito de poder cobrar do seu subalterno funções que não necessariamente são suas. A hostilidade no ambiente de trabalho permitida pelo empregador também pode ser considerada negligência. O assédio moral é subjetivo e delicado de se…