Manografia I

BASE PARA MANOGRAFIA I 18.04.2015

1. Resumo
2. Introdução
3. O Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
3.1 Conceito
3.2 Modalidades
3.3 Origem Da Problemática
3.4 Perfil Do Assediador E Da Vítima Assediada
3.5 Efeitos Do Assédio Moral à Saude Da Vitima
3.6 Efeitos Do Assédio Na Relação De Emprego, E Nos Ambientes Social E Familiar
4. Dano Moral
4.1 Evolução Histórica E Conceito
4.2 Segundo Nehemias Domingos De Melo, é Com Muita Frequência Que Podemos Identificar A
Prática De Atos Ilícitos Cometidos Pelo Empregador Contra Seus Empregados, Tais Como: A Falsa
Atribuição De Crime, Como Maneira De Justificar Uma Despedida Sem Motivos, Sem A Obrigação De
Indenizar; Os Assédios Moral E Sexual; Exposição De Acontecimentos Que Somente Dizem Respeito à Vida Do Empregador E à Empresa; Dentre Outros Ilícitos Que Ocorrem Na Prática Diária, De Modo
Que Todos Configuram O Dano Moral. 68
4.3 Requisitos Essenciais à Sua Configuração
4.4 Aferição Do Dano E Respectivo Valor Compensatório
4.5 Diferenças E Semelhanças Entre Dano Moral E Assédio Moral
5. Distribuição Do ônus Da Prova
5.1 Conceito De Prova
5.2 Finalidade Da Prova
5.3 Princípios
5.4 Objeto Da Prova
5.5 ônus Da Prova
5.6 Inversão Do ônus Da Prova
6. Conclusão
7. Referências

1. RESUMO
Este estudo tem por escopo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho, que se trata de lesão incutida passiva e sorrateiramente, capaz de causar a desestabilização emocional e profissional da vítima, por meio de ataques frequentes à honra, à imagem e à dignidade, de modo a causar-lhe, por vezes e até mesmo, doenças profissionais. Ademais, essa prática é causa de prejuízo financeiro às empresas e também ao Estado. Nesse sentido, este tema tem sido reconhecido como um fenômeno destruidor do trabalho, redutor de produtividade, que favorece a rotatividade e a demissão de funcionários por desgaste psicológico e debilidade física. O aludido trabalho demonstra a origem da problemática que envolve o assédio moral; os tipos de assédio moral e a