Custo Efetivo Do Empregado Para A Empresa

relação ao conjunto de operações realizadas num determinado período, normalmente, de doze meses. De acordo com a legislação mencionada, as empresas deverão na Demonstração do Resultado do Exercício discriminar: - a receita bruta das vendas e serviços, as deduções das vendas, os abatimentos e os impostos; - a receita líquida das vendas e serviços, o custo das mercadorias e serviços vendidos e o lucro bruto; - as despesas com as vendas, as despesas financeiras,…

estresse 06 4. ROTATIVIDADE 08 1. Índice de rotatividade 08 2. Custos da Rotatividade 09 5. METODOLOGIA UTILIZADA 10 1. As Fontes 10 2. Coleta de Dados 10 6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 11 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 13 9. ANEXO 14 1. INTRODUÇÃO Tendo em vista que o estresse e a rotatividade acontecem diariamente nas empresas, foi realizada uma pesquisa a fim de responder o seguinte…

motivo você saiu da empresa anterior? - Como você se comporta quando algo não sai como planejou? PERFIL PROFISSIOGRÁFICO ASSISTENTE FINANCEIRO Anúncio de vaga interna Data de Abertura- Cargo / Nome da vaga - Área – Escolaridade – Idiomas - Informática: Principais atividades: Horário - Local de trabalho Além dos requisitos descritos acima, serão analisados o perfil e a faixa salarial. Só poderão candidatar-se à vaga, colaboradores que possuam mais de um ano de…

tendência, acredite, reduz absenteísmo, aumenta produtividade, promove economia de custos para empresa e ainda motiva o funcionário. Que tendência é essa e como a TI pode contribuir para habilitar sua empresa? Yes we can! Países como Canada, EUA, UK e outros comemoram bons resultados com iniciativas de home office para seus empregados. O Governo Federal dos U.S. tem economizado bilhões anuais ao eleger alguns empregados para atuarem nesta modalidade. A expectativa desta ação prevê…

Uniformes.......................................................................................... 51 2.4.7 – Colete à prova de balas...................................................................... 51 3 2.4.8 – Assistência jurídica aos empregados................................................ 58 2.4.9 – Seguro de vida.................................................................................. 59 2.4.10 – Auxílio…

competitivo, tem obrigado empregadores e empregados a se prepararem para o presente/futuro. Enquanto as empresas têm a preocupação em reter os profissionais talentosos, estes profissionais têm a preocupação de se manterem sempre atrativos ao mercado de trabalho. A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar de que forma o Plano de Carreira de uma instituição financeira pública serve como ferramenta de orientação ao desenvolvimento profissional de seus empregados. Objetivou-se…

...............................................18 2.6 - GERENCIAMENTO DE TURNOVER.........................................................................20 5 CAPÍTULO III ESTUDO DE CASO - RESULTADO E ANÁLISES 3.1 - CARACTERÍSTICA DA EMPRESA..........................................................................21 3.2 - ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL DA DELOITE.......................................23 3.3 - DESCRIÇÃO DOS RESULTADOS..............................................

Direto: É o custo mensal do seguro de acidentes do trabalho. Não tem relação com o acidente em si. A contribuição é calculada a partir do enquadramento da empresa em três níveis de risco de acidentes do trabalho essa porcentagem é calculada em relação à folha de salário de contribuição e é recolhida juntamente com as demais contribuições arrecadadas pelo INSS. 1% para a empresas de riscos de acidente considerado leve; 2% para a empresa de risco médio, 3% para a empresa de risco grave.…

podem afetar as organizações? Slides: Tecnologia da informação (TI): *TI tem poder de mudar quase tudo em uma empresa; *Aumenta o valor de ativos invisíveis: conhecimento, habilidades, possibilita a segmentação de mercado e a customização de produtos; *Democratiza a empresa, uma vez que mais informação flui entre os empregados; *Aumenta flexibilidade e velocidade das empresas. Os anseios da sociedade: *Manter-se sempre dentro da ética; *Planejar cuidadosamente táticas de contingência

DELISGAMENTO: 12 2.1.2. PESQUISA DE CLIMA: 12 2.1.3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.1.4. INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO A CULTURA DA EMPRESA: 13 2.2. CUSTOS DA ROTATIVIDADE 13 2.2.1. CUSTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.2.2. CUSTO DE REGISTRO E DOCUMENTAÇÃO: 13 2.2.3. CUSTO DE INTEGRAÇÃO: 14 2.2.4. CUSTO DE DESLIGAMENTO: 14 2.3. DEMAIS CUSTOS E IMPACTOS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: 14 2.4. ÍNDICE DE ROTATIVIDADE GERAL 14 2.7 ÍNDICE DE PERDAS 15 3. USO DAS FERRAMENTAS…