Nois

Cada vez mais presente home office é mais do que uma tendência, acredite, reduz absenteísmo, aumenta produtividade, promove economia de custos para empresa e ainda motiva o funcionário. Que tendência é essa e como a TI pode contribuir para habilitar sua empresa? Yes we can! Países como Canada, EUA, UK e outros comemoram bons resultados com iniciativas de home office para seus empregados. O Governo Federal dos U.S. tem economizado bilhões anuais ao eleger alguns empregados para atuarem nesta modalidade. A expectativa desta ação prevê economia de U$13.0 bilhões ano ao atingir seu pico de adesão. Na iniciativa privada os resultados começam a justificar a ampliação do modelo para outras áreas, é o caso da Sun Microsystem que tem por volta de 50% de seus trabalhadores (cerca de 19.000) trabalhando ao menos 1 vez por semana fora do escritório e reduziu em 15% seus custos imobiliários. E concluiu que um empregado que trabalha de casa custa de 30 a 70% menos para a empresa do que os que batem ponto no escritório. A Sun não está sozinha, a IBM economizou cerca de US$ 700 milhões em custos imobiliários incentivando 25% do seu efetivo a trabalhar remotamente (cerca de 320.000 empregados). Embora não encontrei pesquisas com resultados do Brasil, temos sim empresas de grande porte que incentivam o home office, é o caso da Boehringer Ingelheim que projetou seu novo escritório aderente ao modelo que incentiva a retenção de talentos. (link da empresa com maiores detalhes). Se para a empresa é bom para o funcionário o saldo também é positivo. O ganho de qualidade de vida além de notável retorna para a empresa em maior produtividade, isto mesmo, pesquisas (muitas na internet e de bons institutos) comprovam que estes funcionários aumentaram sua produtividade entre 10% a 30%. As vantagens para o funcionário ultrapassam a economia de tempo em trânsito para o escritório, melhor balanceamento vida-trabalho, redução de emissão de gás carbônico e economia de gastos com