Custo Efetivo Do Empregado Para A Empresa

eficiência que deve reger as empresas. Há basicamente três linhas de atuação para evitar demandas trabalhistas: a) Consultoria Preventiva: consiste em uma técnica de orientação de gestores e colaboradores ao cumprimento das normas trabalhistas, à formalização das relações, à adoção de boas práticas empresariais, com vista à criação de um ambiente produtivo e saudável. b) Códigos de Ética e Regulamento de Empresa: são documentos que refletem a postura almejada pela empresa de seus…

NEGÓCIOS DAS EMPRESAS (correlação com os conceitos contábeis básicos) DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECURSOS Para abordagem da estrutura comum dos negócios das empresas, precisamos retomar uma visão contábil-financeira básica, porém de vital importância e que deveria ser considerada como ponto de referência de qualquer análise gerencial, que é a identificação das fontes e destinações de recursos de uma empresa. Inicialmente cabe destacar as fontes de recursos que habitualmente as…

Regulamentadoras – NR (1 a 35), relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. NR1 - Obrigatoriedade  Qual o Órgão fiscalizador se as empresas não cumprirem as NRs? 1.4. A Delegacia Regional do Trabalho – DRT, nos…

esta admissão é temporária e a empresa fica obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emissão mais próximo. Nesse caso a empresa fornecerá ao empregado, no ato da admissão, documento do qual constem a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de pagamento, devendo o empregador, na hipótese da dispensa do trabalhador e se este ainda não possuir a carteira, fornecer-lhe atestado no qual conste o histórico da relação de empregado – art. 13 da CLT.…

Plano de Benefícios, o diferencial competitivo da sua empresa Compartilhe * Facebook * Twitter Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Poços de Caldas 2013 ANÁLISE DOS FATORES GERADORES DO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE MOTORISTAS NA EMPRESA TRANSTASSI LTDA Monografia apresentada ao Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, campus Poços de Caldas, como requisito parcial para obtenção do título de…

carvalho- 253212013 portfólio nº 01 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES NAS EMPRESAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 ana cariela dos santos carvalho portfólio nº 01 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES NAS EMPRESAS Trabalho apresentado ao Curso engenharia de produção da Faculdade ENIAC para a…

da CLT, segundo o qual: “Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis à empresa principal e cada uma das subordinadas”. De acordo com o parágrafo 2º do artigo 2º da CLT, todas as empresas integrantes do mesmo grupo…

A= Admissões de pessoa na área considerada dentro do período considerado (Entrada) D= Desligamento de pessoa (Tanto por iniciativa da empresa como por iniciativa dos empregados) na área considerada dentro do período considerado (Saídas). EM= Efetivo médio da área considerada dentro do período considerado. Pode ser obtido pela soma dos efetivos existentes no início e no final do período, dividida por dois. 4 ) Preço per capita do plano de saúde: considerar plano Standard. …

melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao absenteísmo, é necessário realizar uma análise mais aprofundada para posteriormente se estabelecer um plano de ação mais efetivo. Concluiu-se que, com a utilização dos indicadores, o departamento de Gestão de Pessoas consegue ter uma visão numérica importante que o auxilia nas tomadas de decisões, planos de ação e nas estratégias da organização.…