Cultura Organizacional Na Visão De Berger

estrangeiros – Charles R. Berger e Robert T. Craig1 – reconhecidos pesquisadores dos Estados Unidos sobre o estado da arte das chamadas teorias da comunicação. Em seguida, na tentativa de apresentar o estado da arte das teorias da comunicação no Brasil, analisaram-se os principais resultados dos estudos conduzidos por Luiz C. Martino2 (2006, 2007) e Luis Mauro de Sá Martino3 (2008). Apesar de estes artigos estarem datados como 2007, os textos são traduções dos originais de Charles R.…

por ele e cotejando com a ciência moderna.. Morin pretende construir uma nova percepção a partir da qual a ciência não exclui ou classifica elementos estanques, mas componentes integrados de uma organização. A idéia de sistema vem acompanhada desta visão de mundo que não pode se captar pelos conceitos herméticos e isolados. Assim teoria e método se confundem sempre, uma vez que paradoxos teoréticos deixam de ser problemas insuperáveis para tal metodologia, uma vez que integram a teoria.…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 Cultura, Individuo e Sociedade 4 Trabalho, Consumo e Sociedade 5 Desigualdade Sociais 8 Conclusão das imagens / Divergências Sociais 8 Pajerama / Exploração do Meio Ambiente 9 Considerações Finais 11 Referencias 11 INTRODUÇÃO Falando um pouco em sociologia…

liderança e identidade, conceitos marcados por perspectivas analíticas diversas, estabelece-se pela noção de mediação, inerente a qualquer sistema de representação, e entendida enquanto um processo que instrumentaliza poderes e saberes no âmbito organizacional. Focaliza duas instâncias mediadoras: o discurso das lideranças e as representações efetivadas pela mídia impressa local — jornais A Tarde e Correio da Bahia — na década de 90, período de consolidação dessas ongs no âmbito da…

sociedade. Definir o que é cultura, indivíduo e sociedade, pois para compreender o comportamento humano, suas ações e reações a determinada situações, é necessário entender o contexto social que o mesmo está inserido, quais são suas visões, suas limitações de pensamento e movimento dentro de seu raio de ação. Indivíduo, cultura e sociedade estão intrinsecamente ligados, e não se entende um sem entender o outro. Não há como pensar na sociedade sem pensar nos indivíduos e na cultura que a…

Anhanguera de São Paulo - Pirituba Curso: Gestão Financeira Disciplina: Comportamento Organizacional Francisco Gomes Canuto RA 6582335110 Catia Alves Pereira RA 5328965192 Cesar Rodrigo Ferreira RA 6942010828 Rafael Marcos Silvestre de Santana RA 6722242329 Andre Cipriano do Nascimento RA 7168531400 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional Professor Tutor a Distancia: Ma. Yaeko Ozaki São Paulo …

mais sofisticado não se implanta, se pratica. 1 De acordo com Angeloni, o tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações,acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individual.A gestão do conhecimento despontou recentemente como uma nova sistemática de trabalho no ambiente organizacional. A importância atribuída à gestão do conhecimento é tanta que, até 1998,…

doutorando pela mesma instituição. E-mail: pinski@uol.com.br Telefone: (11) 9433-9044. Donatila Brasil Rocha Mestranda em Comunicação pela Universidade d_brasil@uol.com.br. Telefone: (11) 3661-7238. Católica de Santos. E-mail: RESUMO Na visão marxista, o processo de estranhamento do trabalho – por parte do funcionário – ocorre não apenas devido à perda do objeto (propriedade do patrão), mas ao próprio ato de produção. Para Ricardo Antunes, sob o capitalismo o trabalhador…

A Dimensão Cultural nos Processos de Fusão Organizacional Patricia Asunción Loaiza Calderón UNIGRANRIO patricia.calderon@unigranrio.edu.br Vânia Martins dos Santos UNIGRANRIO vania.martins@unigranrio.edu.br RESUMO: Em um ambiente altamente mutante e imprevisível, conseqüência da globalização da economia, as fusões são uma opção para que as empresas garantam sua presença no mercado global. Este artigo pretende contribuir para a compreensão da dimensão cultural atrelada a…

TEMA 06A - APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A crescente competitividade do ambiente empresarial tem feito aumentar a necessidade de mudanças nas organizações. A capacidade de mudar é sinônimo de sobrevivência. A velocidade das transformações torna indispensável que as empresas sejam capazes de gerar novas respostas a cada momento (Gaibraith et al., 1995; Lawler III, 1996). A cultura organizacional é um dos fatores críticos na concepção e…