Cultura Organizacional Grupo Votorantim

.................................................................................. 11 2.6.4. Ganho de competitividade........................................................................................................ 13 2.7. Identidade Organizacional 2.7.1. Missão...................................................................................................................................... 14 2.7.2. Valores...........................................................................

NACIONAL INTRODUÇÃO O Código de Ética DEFINIÇÃO O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios define o Código de Ética como "a declaração do conjunto de direitos, deveres e responsabilidades empresariais para com todos os Stakeholders, refletindo a cultura, os princípios e os valores da empresa, a gestão e a atuação social e ambiental, e o conjunto das normas de conduta para dirigentes, executivos e colaboradores, como também para as empresas integrantes da cadeia produtiva, mediante os…

pessoas. Hoje, sabe-se que cada um de nós tem motivações próprias, geradas por fatores distintos. Pode-se notar a motivação de diversos modos. Sempre vale a pena observar se a equipe revela-se otimista, voluntária ou apta para novas oportunidades. Um grupo no qual cada integrante se preocupa com os interesses dos outros costuma ser uma fonte de motivação; outro fator é a atitude das pessoas em relação ao trabalho. Vianna (1999) considera que o Brasil está caminhando, ainda que a passos…

pessoal e salários, conforme a troca de pensamento das organizações de começar a entender que existe um capital humano. No início do século XX, na época do aumento de produção em massa, surge a Psicologia Organizacional, baseada nas diferenças individuais nos ambientes organizacionais. Logo, a necessidade de se realização um processo de recrutamento e seleção das pessoas de forma mais adequada para a vaga pretendida. Dessa forma, após a 2º Guerra Mundial, ficou…

alguns aspectos de recursos humanos Grupo CCR — Um dos maiores grupos de concessão de infraestrutura da América Latina implantou o SAP Treasury and Risk Management para reduzir processos manuais e suscetíveis a erros e acelerar o fechamento contábil. O projeto ainda permitiu à companhia otimizar processos financeiros e obter transparência na prestação de contas. Grupo Pão de Açúcar — Ao melhorar a estrutura de TI com o serviço de suporte SAP Safeguarding, o Grupo Pão de Açúcaraumentou…

papel da liderança no que se refere à gestão de equipes. Para tanto, serão trabalhadas as tendências recentes em liderança e empowerment, a comparação entre liderança tradicional e transacional, o relacionamento interpessoal e a diferença entre grupos e equipes. Por fim, nesta terceira aula, você terá contato com os indicadores de desempenho e com o conceito de equipe de alta performance. Na quarta aula, você poderá familiarizar-se às técnicas de coaching e mentoring, aprendendo a…

........................................................................... 11 1.4.1 1.5 2 Modelo de Decisão .................................................................................................... 12 Mapeamento dos processos organizacionais ................................................................ 19 1.5.1 Tipos de Processos ................................................................................................... 19 1.5.2 Identificando e priorizando…

Federal de 1988, na Lei 7.853 de 24 Out 1989 e no Estatuto das Pessoas com Deficiência. 3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA O conceito de inclusão é bastante amplo, sendo que a palavra, geralmente, é utilizada para caracterizar o acesso de grupos étnicos e de classes economicamente ou fisicamente menos favorecidas. Porém, devemos ter em mente que, em se falando de inclusão, o termo não se limita exclusivamente à inclusão social, mas também aos demais tipos de inclusão, tais…

essencial que exista Administração – a tarefa de criar o ambiente interno para que o esforço organizado possa realizar objetivos grupais. Nessa tarefa, o administrador planeja, organiza, coordena, designa pessoas, dirige, lidera e influencia pessoas e grupos e controla a ação administrativa, avaliando os seus resultados. A função administrativa é essencial, não somente em toda a cooperação organizada, como também em todos os escalões da organização. Não é apenas a função do presidente…

Internacional 2005. A CST-Arcelor Brasil considera de extrema importância sua participação no processo de educação para a construção de uma sociedade sustentável.” Promon “A Promon acredita que a responsabilidade social deve ser um elemento fundamental da cultura de uma organização e, dessa forma, estar presente nas estratégias, práticas, processos e relacionamentos. Iniciativas como a deste manual alinham-se perfeitamente com as crenças da Promon e merecem todo o seu apoio.”…