Cultura Organizacional Gerações X E Y

de comportamento, tanto organizacional como individual Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: demonstrar a importância da gestão de pessoas dentro das organizações; evidenciar o fato de que, em um mundo globalizado, existe a necessidade de busca por profissionais que tenham visão estratégica de negócios, dentro e fora das empresas; trazer conceitos acerca de recursos humanos e, por fim, compreender como se dá a convivência entre diferentes gerações no contexto…

■ ■ INTRODUÇÃO ANÁLISE DOS PROBLEMAS QUESTÕES E SUGESTÕES CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Encontrar um modelo de educação corporativa que atenda aos objetivos estratégicos, motive os profissionais e que seja aderente à cultura organizacional. Um desafio para muitas empresas e gestores de Desenvolvimento Humano. Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado por uma gestão de pessoas com base em competências, devendo instalar e desenvolver nos…

html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e transformados por nossas gerações, influenciados pelas evoluções sociais, culturais e tecnológicas por…

ao contexto organizacional porem a que melhor atende as necessidades de uma organização e a Teoria do Desenvolvimento Organizacional, pois é mais ampla de forma a estimular o trabalho em equipe, levando assim uma ajuda mútua entre a equipe. Hoje em dia, como muitos já dizem, os funcionários são os maiores ativos de uma empresa, pois e através do conhecimento adquirido que se transforma em ferramentas para o desenvolvimento de uma organização. TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL…

dos sonhos dos jovens, então vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – a geração Y- e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os dados da pesquisa revelam que os jovens da geração Y, compreendem aqueles nascidos por volta de meados dos anos 80, na qual tiveram uma educação dos pais de questionar autoridades e não terem medo de lutarem por seus sonhos,…

tcc PRISCILA GUIMARÃES ROSA AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS PARA AS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. MSc. Jairez Eloi de Sousa Paulista.

então contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais – também conhecida como a geração Y- e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e prudente. Os dados da pesquisa revelaram que os jovens da geração Y se distinguem dos veteranos no ambiente de trabalho porque tendem a: • Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis.

então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem-se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas…

03/11/2009 01:09 Para integrar baby boomers e as gerações X e Y,empresas precisam reduzir hierarquias por Leandro Fernandes em 25/02/2008 03/11/2009 01:09 Nos próximos anos as organizações de todo o mundo viverão o desafio de integrar três gerações, completamente diferentes entre si, dentro de um mesmo ambiente. São elas a dos baby boomers, que são aqueles nascidos até 1964, a Geração X, composta por aqueles nascidos entre 1965 e 1977 e a Geração Y, nascida a partir de 1978. …

DO EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Rio Grande 2011 ANDRÉ DO EVANGELHO GARCIA MERCADO DE TRABALHO X GERAÇÕES Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportameto Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos…