Cultura Organizacional E Espiritualidade

Artefatos Google Artefatos :Ambiente serio ,horários e formalidades a serem cumpridas dia a dia. Cultura que defende a liberdade de seus funcionários, sem ter horário fixo. Cada funcionário faz seu próprio horário. Possui bicicletas para se mover de um lugar ao outro da empresa, campos de futebol, salas de jogos, salas de massagens, refeições de alto nível. Exemplo de inovação em cultura organizacional, sendo chamado por muitos como emprego dos sonhos. Valores compartilhados 3m…

pontos de vistas diferentes. É muito importante ter a consciência de qual é a sua própria visão de mundo, bem como aperfeiçoá-la sempre, porque a forma como agimos depende, em boa parte, da maneira como pensamos. É bem provável que quanto maior a cultura e o conhecimento do indivíduo, mais abrangente e clara seja sua visão sobre o mundo. Mas de qual mundo estamos falando? De um mundo que está em constante mudança e que requer das pessoas mais do que informação e conhecimento, requer…

FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE ESPIRITUALIDADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Renan Lacerda Zaccharias Presidente Prudente – SP 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS DE PRESIDENTE PRUDENTE ESPIRITUALIDADE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Renan Lacerda Zaccharias Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado a Faculdade de Ciências Jurídicas, Contábeis e Administrativa de Presidente …

portfólio 1 Cultura e Clima Organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 daniela cavalcante de souza kethelyn nascimento costa laís adriani sampaio caíres portfólio 1 Cultura e Clima Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Maria Helena

– CAMPO LIMPO SÃO PAULO 2012 ADRIANA RAMOS DE ANDRADE A ÉTICA COMO INSTRUMENTO PARA A TOMADA DE DECISÕES, NOS SISTEMAS SOCIAIS. Trabalho de Pós-graduação Latu Sensu Psicologia Organizacional apresentado à Faculdade Anhanguera, sob orientação da Professora Lauriete E. Lima Rodrigues. FACULDADE ANHANGUERA – CAMPO LIMPO SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................

SEMINÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sumário INTRUDUÇÃO 3 CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO 5 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO 6 COMPREENDENDO AS EQUIPES DE TRABALHO 8 MOTIVAÇÃO E SEUS CONCEITOS BÁSICOS 10 INTELIGÊNCIA ....................................................................................................................11

Espiritualidade, motivação e competência: Um tripé para o sucesso empresarial Leila Cristina Huppes (Faculdade de Ampére - FAMPER) - leilahuppes@yahoo.com.br MSc. Lindomar Subtil de Oliveira (Faculdade de Ampére - FAMPER) - admlinsoli@yahoo.com.br Resumo: A inserção do homem no contexto organizacional moderno sempre foram motivos de muitos estudos. Outros valores nunca dantes enunciados passaram a representar o diferencial competitivo das organizações. Nesse contexto, competência e…

qual se norteia o processo decisório e as ações, sendo o fio condutor de uma cultura sustentável, competitiva, ética e humanitária. Trata-se de uma ferramenta para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam bons para a sociedade, as pessoas e o negócio ou visão organizacional. Um líder de equipes deve saber gerenciar valores nas suas práticas…

a A cultura organizacional Rígidas, amigáveis, sinceras, inovadoras ou conservadoras, traços que por sua vez, podem ser usadas para prever as atitudes e os comportamentos das pessoas nessa organização. 1. Definir as características comuns que formam a cultura organizacional. São sete as características básicas que, em conjunto, Captam a essência da cultura de uma organização. São elas: 1- A inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados

Valores - Ética e responsabilidade nos negócios. - Respeito à diversidade e a individualidade em todas as relações. - Comprometimento com prazos e resultados. - Sigilo e confidencialidade das informações de nossos clientes. Estrutura Organizacional Diretora Corina Gerente de Marca Adriana Pesquisadora e Controler Paula Analista e Design Márcia/ Tomaz Divulgadora Lucimara Estrutura Departamental Diretoria Gerência Pesquisa e Controler Análise e Design…