Ibicuitinga.

Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Santa Marcelina
O Modelo de Gestão por Valores
A Gestão por Valores é o modelo por meio do qual se norteia o processo decisório e as ações, sendo o fio condutor de uma cultura sustentável, competitiva, ética e humanitária.
Trata-se de uma ferramenta para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam bons para a sociedade, as pessoas e o negócio ou visão organizacional. Um líder de equipes deve saber gerenciar valores nas suas práticas cotidianas para que a essência da organização não se dilua e se descaracterize. Valores, compartilhados e vivenciados, são fonte de vantagem competitiva, motivação, crescimento humano e compõem as competências essenciais das organizações e suas estratégias.
O Modelo de Gestão por Valores tem como finalidade simplificar por meio do foco nos valores; orientar por meio do alinhamento da visão, missão, estratégias, práticas e dinâmicas; e, assegurar o comprometimento das pessoas.

Valores da Política de Gestão de Pessoas
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O respeito refere-se à condição fundamental para a preservação dos direitos, da dignidade e da integridade de pessoas, profissionais, organização, ambiente e sociedade. Contempla a diversidade e a inclusão.

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A hospitalidade refere-se ao contentamento, caridade, afabilidade, afetividade, cordialidade, generosidade, atenção, educação e reciprocidade que norteiam os vínculos e as abordagens dos profissionais em todas as interações sempre que estiverem representando as Organizações de Saúde Santa Marcelina.

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O aprendizado organizacional refere-se ao produto decorrente das inovações advindas do investimento individual, coletivo e institucional no desenvolvimento do ser humano e de seus processos de trabalho, na gestão do conhecimento e na atualização das competências. Advém do "educar estando junto".