Cultura Organizacional E Espiritualidade

empresa com alma,a empresa ética. Question2 Observe a seguinte charge: Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro”…

predatória. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções. d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. e. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. Correto Resposta correta: A empresa SEM ALMA revela na situação…

privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade. e. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. Resposta correta: A empresa SEM ALMA revela na situação situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. Comentário resposta correta: Todas estas…

comparando com a charge, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade. b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. Correto d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua…

respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória. b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e a manipulação do espírito pelo Marketing do Sentimentalismo. d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo,…

empresa com alma,a empresa ética. Question 2 Observe a seguinte charge: Refletindo a respeito da empresa SEM ALMA, comparando com a charge, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. | a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. | | | b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade. | | | c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua…

uma resposta. a. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua característica de culto ao “trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções. b. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade. d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, situações de privilégios e…

globalizado capitalista em que vivemos e na busca incessante pelo lucro, estimulou um modelo organizacional de desvalorização humana, que gera desemprego e injustiça social. Esse modelo está sendo questionado e já existe uma "terceira força (pós-capitalista e pós-socialista), que está se esboçando firmemente, com ondas de espiritualidade e proeminência da consciência ética (PLT, p. 94), também chamada de modelo organizacional holístico. Esse novo modelo de estratégia empresarial…

“trabalho duro” (Infelicidade assumida) e miopia estratégica focada nos problemas e não nas soluções. c. A empresa SEM ALMA revela, na situação, desvalorização humana e competição predatória. d. A empresa SEM ALMA revela, na situação, a sua Cultura fechada e o seu poder autoritário. e. A empresa SEM ALMA revela, na situação, falso informalismo, bloqueio da emoção e do sonho e desestímulo à criatividade. . . Question 3 Notas: 1 Pensando no…

Mota Turma: 3º semestre Discente: Júlia Carolina Manuel Soares Maria das Graças Milene Pereira CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Conjunto de atividades e modo de agir, costumes e instruções de um povo. O que é cultura organizacional? Sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. O que é cultura organizacional?  Características:  Inovação e assunção de riscos  Atenção aos detalhes …