cultura organizacional

CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Por: Vera Lucia Araújo Bustamante Orientador Profa. . Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Análise da Cultura Organizacional no Banco do Brasil Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Candido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão em Instituições Financeiras Por: Vera Lúcia Araújo Bustamante 3 AGRADECIMENTOS A minha orientadora Profª. Ana Paula Pereira da Gama Alves Ribeiro pelo auxílio na elaboração da Monografia 4 DEDICATÓRIA Aos meus pais, que sempre incentivaram meus estudos, meu marido e filhos pelo apoio. 5 RESUMO Este trabalho tem como principal objetivo: compreender o que é cultura, o que é cultura organizacional e analisar a cultura organizacional do Banco do Brasil S.A., seus valores e crenças, Diversas mudanças estão ocorrendo no Banco do Brasil e estão atreladas ao processo de globalização, privatização e fusão nesse setor. Este processo tem levado a diminuição do quadro de funcionários, bem como a um aumento significativo da carga de trabalho, serviços e responsabilidades atribuídos aos bancários. O Banco do Brasil vem enxergando a necessidade de desenvolver programas que…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Ocian Brilhante Macedo Junior Orientador: Mário Luiz Trindade Rocha Brasília 2011 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU CULTURA ORGANIZACIONAL NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada por Ocian Brilhante Macedo Júnior…

organizações que enfrentam a fusão é entender que a cultura tem raízes profundas que não serão simplesmente extirpadas e recondicionadas para criar nova cultura compartilhada. Mesmo que desse processo traumático nasça uma cultura, certamente não será a mesma visualizada na época da fusão. Uma cultura organizacional tem habilidade natural em resistir à mudança, porque costuma estar profundamente enraizada no modo de ser dos profissionais que nela trabalham, dos proprietários aos…

A cultura organizacional em casos de fusão e aquisição No post desta semana falaremos um pouco sobre a importância da cultura organizacional em fusões e aquisições empresariais. Google Images Em 2007 um consórcio de bancos formado pelo belga-holandês Fortis, o britânico Royal Bank of Scotland e o espanhol Santander comprou 86% do banco holandês ABN Amro, por 71 milhões de euros. O Santander tomou posse do ABN Amro na América Latina, que controlava o Banco Real. Ambientes…

necessário a orientação do marketing para causas sociais. A orientação do marketing social é definida por Kotler (2005 p.18) como: A tarefa da organização é determinar as necessidades, os desejos e os interesses do mercado-alvo e fornecer as satisfações desejadas mais eficaz e eficiente que a concorrência de uma maneira que preserve ou melhore o bem estar do consumidor e da sociedade. O Papel do Banco do Brasil e o seu Marketing Social O Banco do Brasil alem de…

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 1.2 JUSTIFICATIVA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivo geral 1.3.2 Objetivos específicos 2 Desenvolvimento 2.1 Fundamentação teórica 2.2 Cultura Organizacional 2.3 Principais Definições............................................................................................... 2.4 Elementos Superficiais da Cultura Organizacional................................................. 2. 5 Culturas Forte e…

1 DEDICAT ÓRI AS Dedico este trabalho a todos que me apoiaram e me deram forças para continuar, em primeiro lugar meus pais Rubens e Antonia, onde sempre tiveram orgulho da minha dedicação e empenho. A minha ex-gestora Luzia Martinez por entender e colaborar com as minhas saídas antecipadas em provas as sextas por morar e trabalhar em são Paulo e estudar em Sorocaba. E também aos meus amigos de classe que estarão sempre em minha memória, pois, fiz amizades verdadeiras. 2…

História do banco santander. O Grupo Santander surgiu com a fusão entre o Banco Santander e o Banco Central Hispano (BCH) em 1998. Por sua vez, o Banco Central Hispano foi resultado da fusão dos bancos Central e Hispanoamericano. O Banco Santander foi fundado em 1857. Inicialmente, operava somente na província de Santander (hoje Cantabria), porém posteriormente estendeu-se para toda a Espanha ao comprar diversos bancos. O Banco Hispanoamericano, por sua vez, foi fundado em 1900 com…

Cultura Organizacional Prof. Rafael Ravazolo Cultura Organizacional Banco do Brasil Caros alunos, Este material foi especialmente elaborado para o concurso do Banco do Brasil, com foco na banca FCC e nas suas provas que cobraram assuntos similares (incluindo a última prova do BB, cujo edital foi idêntico). Aqui vocês encontrarão uma parte da Cultura Organizacional relacionada no edital: conceito, preceitos, vantagens, desvantagens, características, cultura empresarial…

Vacaria, 28 de agosto de 2012. PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE CUSTEIO PRONAF VIA C.F.C. (CANAL FACILITADOR DE CREDITO). Toda a contratação de custeio amparada pelo PRONAF (programa nacional de fortalecimento da agricultura familiar) será operacionalizada no agente credenciado. Passo 1 Verificar a existência da D.A.P ( declaração de aptidão ao pronaf). A D.A.P é emitida pela EMATER. Passo 2 Verificar se o município possui zoneamento para a cultura pretendida pelo agricultor. …