Cultura Na Organização Robbins

A idéia de enxergar as organizações como culturas, nas quais existem um sistema de convicções compartilhado por todos os membros é um fenômeno relativamente recente. Até meados da década de 1980, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso. Elas têm personalidade própria, assim como as…

relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249), este provavelmente seja o aspecto mais importante do poder. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é desejado por A aumenta. O poder só poderá ser exercido quando houver consentimento das pessoas envolvidas na organização. Seu uso “(...) é muito distante da idéia de indivíduos…

relação de dependência de indivíduos ou grupos em relação a outros. Para ROBBINS (1999, p. 249), este provavelmente seja o aspecto mais importante do poder. Quanto maior a dependência de A em relação a B, maior o poder de B em relação a A. Essa dependência aumenta à medida que o controle de B sobre o que é desejado por A aumenta. O poder só poderá ser exercido quando houver consentimento das pessoas envolvidas na organização. Seu uso “(...) é muito distante da idéia de indivíduos…

DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA. IMPORTÂNCIA E A INFLUÊNCIA QUE O LÍDER EXERCE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Ao longo do tempo verificou-se que cada vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois

comportamento organizacional tem seu conceito focado no relacionamento humano no seu modo de se comportar e atitudes perante um grupo, comunidade, organização, ou ambiente onde vive. O comportamento organizacional é constituído por vários fatores e processos, como: Avaliar uma situação levando em consideração suas variáveis na estrutura, cultura da organização, relacionamentos pessoais, motivação dos colaboradores, diferenças pessoais e profissionais (sexo, religião, raça, qualificação…

............................ 23 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A revolução industrial trouxe consigo uma forma fragmentada da participação do homem na produção de bens e serviços. Essa forma de organização do trabalho refletiu no trabalhador, surgindo à deterioração da saúde mental como reflexo da organização muito rígida do trabalho. A partir daí, questões como flexibilidade, ritmo de trabalho, conteúdo da tarefa e participação, começam a ser vistas com mais atenção. A busca de um…

Teoria dos Dois Fatores - Frederick Herzberg 17 4.3.3 Teoria X e Y – Douglas McGregor 19 4.3.4 Teoria ERC de Alderfer 20 4.3.5 Teoria da expectativa – Victor Vroom 22 4.4 A cultura organizacional 23 4.4.1 Clima Organizacional 25 4.4.2 Ciclo Motivacional 26 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 28 5.1 Informações da organização 28 5.2 Análise dos dados 29 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 37 APêNDICE A – Questionário para os Colaboradores da Empresa 39 APêNDICE B…

GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÕES • Bruno Faria (2000) , É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à ela, que traz algum impacto no resultado e nas relações entre as pessoas no trabalho. • Robbins (1999) , Trata-se de atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. DEFINIÇÕES • Wood Jr. (2000), Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza…

interesse, de temas isolados antes integrantes de outras disciplinas. Da Psicologia Industrial/Organizacional vieram, por exemplo, proposições teóricas sobre as variáveis, satisfação no trabalho e comprometimento organizacional; da Sociologia os temas cultura e poder nas organizações; da Ciência Política foram incorporados os conhecimentos sobre conflitos e política nas organizações. Ao abarcar sob o seu lastro de interesses temas complexos e portadores de divergências conceituais e…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Disciplina: Iniciação ao Conhecimento Acadêmico Professor: Acadêmicos: Passo Fundo, novembro de 2010. Resumo O objetivo deste trabalho é proporcionar um estudo sintético sobre cultura organizacional, explicando o conceito de cultura organizacional, características da cultura de uma organização e cultura organizacional empresarial. Palavra-chave: Cultura organizacional. Introdução …