Cultura Na Organização Robbins

organizacional e educação corporativa - UVB Aula 03 Cultura Organizacional Objetivos da aula: Entender o que é Cultura Organizacional; Conhecer as características sobre Cultura Organizacional; Compreender as propriedades das Culturas Organizacionais; Compreender o processo de criação e gerenciamento de uma Cultura Organizacional. Nesta aula, será abordado o tema Cultura Organizacional, onde a idéia é enxergar as organizações como culturas – existência de um sistema de convicções…

A vida pode ser linda para os funcionários de uma Unidade Franqueada de O Boticário: um estudo de caso sobre cultura Organizacional. Polyana Weidy Bezerra Diniz1 polyanaweidy@hotmail.com CPF: 082 691 594 92 Simony Rodrigues de Oliveira2 simonyoliveira2008@hotmail.com CPF: 08027007488 Andressa Pacifico Franco Quevedo3 andressadm@gmail.com Resumo: A cultura organizacional tem se mostrado como um sistema de compartilhamento de valores, idéias e crenças percebidas por seus membros, ela…

INTRODUÇÃO Estudaremos sobre a Cultura Organizacional, onde mostraremos uma visão prática do Conceito, focado dentro da Instituição Federal que é o Banco do Brasil. Para melhor compreensão veremos alguns conceitos de autores que mais se destacarem sobre este assunto, trazendo uma visão simples e fácil compreensão a qualquer um de nós. A Reflexão sobre este tema leva-nos a desenvolver estratégias que proporcionarão melhorias sobre o desenvolver das atividades já existentes pelos…

1. COMPARATIVOS .............................................................................................17 2. SUGESTÕES......................................................................................................18 6. CULTURA ORGANIZACIONAL..................................................................................19 1. COMPARATIVOS..............................................................................................20 2. SUGESTÕES.........

O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 9 2.1 LIDERANÇA, p. 9 2.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM…

Robbins, 2002 Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional (Robbins, 2002 pag. 6) É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional e um campo de estudos. Trata-se de uma área de especialidades, com um corpo comum de conhecimentos. Ela estuda três…

Compreende-se por cultura organizacional, a forma com o qual os valores de determinada organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Schein (1985) nos ensina que a cultura é definida como modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Vale ressaltar que ao observarmos a cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma…

administração de conflitos, negociação e liderança no âmbito das empresas. A origem de todo este arcabouço, porém, está no conceito de Cultura Organizacional, a qual deve ser compreendida e tratada não como uma variável, mas como um elemento fundamental da organização. Da mesma forma, a manutenção de um Clima Organizacional adequado é, juntamente com o tratamento conveniente da cultura, uma exigência contemporânea. A fundamentação epistemológica está nas Ciências Humanas, notadamente na…

presente na organização como um todo, sendo o espelho do modelo de gestão de cada instituição. Os principais ícones deste processo são as pessoas ligadas à organização, desta forma deverá existir uma atenção e uma força voltada para as pessoas, já que elas serão a chave para o sucesso da mudança, uma vez que, será importante preparar e conscientizar a forma que ocorrerá a mudança e que ela é necessária para o bom desenvolvimento das atividades cotidianas e para perenidade da organização.…

continua da mesma forma”. Nosso grupo realizou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros. Todos pesquisaram conceitos relevantes para a solução do problema. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Comportamento Organizacional Para Robbins (2005), o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para…