Cultura E Clima Organizacional Da Empresa

[pic] CLIMA ORGANIZACIONAL AMANDA PARREIRA Trabalho apresentado: Disciplina: Liderança e Poder nas Organizações Março de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito 3. Aplicação do Clima Organizacional nas Organizações

proteger e preservar a vida e a natureza é buscar sempre ser feliz, pois um bom gestor mantendo seu próprio equilíbrio é capaz de conduzir a empresa e seus funcionários com maior facilidade transmitindo a eles a verdadeira necessidade de fazer uma empresa crescer. Com isso vamos conhecer no decorrer do trabalho conceitos e éticas de como conduzir uma empresa com suas reais necessidades. DESENVOLVIMENTO A pratica da ética nas organizações requer convicção, vontade política e…

qualidade de vida do trabalhador.”, para as disciplinas do semestre, sendo elas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social, e Gestão de Pessoas. Para elaboração, do artigo, além dos livros textos das disciplinas, também foi utilizado os seguintes textos complementares: Comunicação é Cultura. Cultura é Comunicação, Ética nas Empresas, e Os sentidos do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos…

Clima organizacional é o ambiente empresarial em que você vive, se é bom, se é chato, enfim, é o relacionamento entre as pessoas. Cultura organizacional é tudo aquilo que uma empresa adquiriu ao longo do tempo. São as políticas da empresa, suas crenças, seus valores. Existe uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o levantamento…

CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO * O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA * É um instrumento voltado para…

primordial. Contudo, este cenrio mudou, hoje sabemos que essencial que as empresas se preocupem com seus funcionrios, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funes. Por este motivo a gesto de pessoas to importante, porque as empresas so feitas exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, necessrio que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se alcancem os objetivos estabelecidos…

Negociação Comportamento Organizacional aluno - RA: aluno - RA: Dourados/MS Abril / 2014 Desafio Profissional Técnicas de Negociação / Comportamento Organizacional Aluno – RA Aluno – RA Atividade Prática Supervisionada ao Curso Superior de Tecnologia de Logística da Universidade Anhanguera, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional para a…

"Se existe uma forma de fazer melhor... descubra-a." Thomas Edison Gestão do Clima Organizacional. 2012. 38 fls. Monografia de conclusão MBA em Gestão De Pessoas – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Petrópolis, 2012. RESUMO O clima organizacional é dos fatores que mais tem influenciado no desempenho das equipes nos dias atuais. O fato é que, muitas empresas desconhecem as influencias deste fator dentro desse contexto, e acabam investimento em…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS 1. Introdução Temos pela frente um final de década e de século, que será no mínimo emocionante. Pouco tempo resta, então, para que as empresas, as famílias e a sociedade se preparem a fim de garantir em uma sobrevivência feliz e realizadora em um cenário globalizante, com uma nova realidade de vida, um mundo em transformação e em crescente complexidade, pois, segundo Morgan (1986), os nossos estilos de pensamento raramente acompanham essa complexidade.…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para