Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

DEFINIÇÃO * O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA * É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
OBJETIVO
* Criar uma base de informações, identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, consequentemente, da produtividade da empresa.

IDENTIFICANDO O PROBLEMA, ENCONTRANDO A SOLUÇÃO. * A Pesquisa de Clima é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.

RESULTADOS * O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; * Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; * Integrar os diversos processos e áreas funcionais; * Otimizar a comunicação; * Minimizar a burocracia; * Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; * Enfocar o cliente interno e externo; * Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais consistentes; * Aumentar a produtividade; * Diminuir o índice de rotatividade; * Criar um ambiente de trabalho seguro; * Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.

E POR FIM.... * O clima organizacional depende apenas da colaboração de todos, e uma atuação constante dos gestores nesse