Cultura E Clima A Importância E Influência Da Cultura N

1. TEMA Satisfação no trabalho através dos indicadores do clima organizacional: Um estudo da equipe de manutenção da empresa EADI-Empório. 2. PROBLEMÁTICA São identificados problemas com relação a interação da equipe nos momentos de realização de serviços afim de atender clientes internos. Isso se dá tanto pelos retrabalhos que a equipe enfrenta com frequência, com a relação entre os colegas durante a execução e com a visão de não ter reconhecimento por parte da alta direção. Quando

Presidente Prudente, 22 a 25 de outubro, 2012 102 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES E GLOBALIZAÇÃO Moisés da Silva Martins UNOESTE e FATEC Martins, Moises da Silva –Doutorando em Ciências Ambientais‐ Sustentabilidade e Inovação ‐ Universidade Católica. RESUMO Este artigo se fundamenta em um estudo sobre a cultura organizacional, levantando comparações entre pesquisadores, discutindo formas e diferenças, cujo tema tem influências nas organizações, bem como,…

pessoas, com suas culturas organizacionais individuais, que, quando juntas, geram conflitos pessoas e profissionais e podem desestabilizar o clima organizacional. Esse contexto proporciona aos líderes a oportunidade de usar suas habilidades para facilitar o processo de transformação. A pesquisa tem o objetivo de identificar os impactos causados pelos processos de F&A nas empresas, buscando alternativas de minimizá-los através da gestão de pessoas. Essa pesquisa se torna de grande…

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…

FACULDADES ALVES FARIA - ALFA JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico GOIÂNIA 2009 1 JOÃO LUIS D’OTAVIANO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso em um laboratório farmacêutico Dissertação submetida às Faculdades Alves Faria – ALFA, de Goiânia, como pré requisito para a obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional, Área de concentração: Gestão e Estratégias de…

Estresse Hídrico nas Culturas Energéticas ¹ Alexssando Alves Barbosa ¹, Andrei Michel Regelmeier ¹, Márcio Felipe Simoni ¹. ² Acadêmico de Agronomia da Universidade Federal do Paraná - Campus Palotina, Brasil. Resumo O estudo aprimorado do estresse hídrico juntamente com as culturas energéticas é de suma importância no quesito de tomada de decisões perante as condições nas quais determinadas culturas toleram ou sofrem quando submetidas a esse fator. Conhecer as culturas antes…

satisfazer. N a Jomalu transportes Ltda -Me é oferecido todos os benefícios de lei aos colaboradores. Também é estipulada política salarial acima do mercado. Veículos novos na faixa de 10 anos de uso, a carga horária é flexiva visando fadiga e desgaste de dos colaboradores. Para melhoria também investir em benefícios como ,cesta básica ou vale alimentação . 3.2 Clima organizacional È a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e…

sendo sua principal utilização a produção de combustíveis e de óleos. O 10 objetivo deste trabalho foi realizar um estudo sobre os principais aspectos relacionados à 11 importância econômica, aspectos gerais da cultura, técnicas de manejo na colheita e 12 processamento e potencial econômico da cultura para o estado de Rondônia. Com a procura 13 de fontes renováveis para produção de combustíveis menos poluentes a mamoneira se torna 14 uma excelente opção para…

Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Licenciatura em Recursos Humanos Ano Letivo 2013/2014 CLIMA ORGANIZACIONAL NO ENSINO SUPERIOR Unidade Curricular: Tratamento e Apresentação da Informação em Recursos Humanos Docente: João Gouveia Alunos: Ana Sofia Brás Maia- 9120262 Carlos Miguel Amaro- 9120374 Carla Juliana Moreira- 9120046 Vila do Conde 27 de Junho de 2014 49 “O ser humano tem a necessidade intrínseca de sentir

ÁREA TEMÁTICA: RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de…