Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

organização existente dos processos pode gerar uma disfunção burocrática, criando uma imagem de que o processo burocrático no geral é ruim e deixa lento o que seria mais rápido se fosse feito de outra forma. Atualmente discute-se o surgimento de uma pós-burocracia e uma burocracia light, frutos das modificações sociais e capitalistas. “A burocracia adaptou-se a uma sociedade flexível, esta adequação está fazendo aparecer um novo tipo de estrutura – denominada de Burocracia Light.…

Linguagem, Homem Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva 2013 Como as empresas como a IBM se diferenciam das chamadas organizações burocráticas? As empresas flexíveis como a IBM não tem mais que ter relações empregatícias com o empregado, apenas lançam seu problema e oferecem recompensa para aquele que tiver a solução mais adequada. A equipe de profissionais…

papel altamente significativo. Muito do que êsse autor previu fêz-se teoria em Likert, Lawrence, Larsch e outros. 2. O CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Parece incontestável que estamos em plena era da mudança. Muda a tecnologia, muda a estrutura social, mudam as necessidades, mudam as pessoas. Concomitantemente, alterações profundas vão sendo verificadas no sistema cultural. A mudança passa a ser sempre mais valorizada, a estabilidade passa a ser vista como suspeita, e se…

Criatividadepode achar que se trata em algo magico, dom divino ou pessoas criativas nasce criativo, ou seja, gênios natos. Na verdade criatividade e algo construído com informações e conhecimento e principalmente estímulos. O ambiente organizacional contribui em toda plenitude para oferecer condições necessárias a pessoas desenvolver criatividade, pois criatividade surgiu de pessoas e nãomáquinas programadas para ser criativa. Na verdade tudo que existe hoje foi graças a uma pessoa ou…

tipos de grupos: os grupos formais, que são formados pela organização com vista a responder de uma forma mais eficaz à concretização dos objectivos organizacionais e materializa-se através da estrutura organizacional e os informais, que surgem a partir das relações preferenciais, desenvolvidas fora da estrutura organizacional e têm como objectivo resolver situações concretas do quotidiano organizacional. As organizações são desenvolvidas pelo Homem e encontram-se sujeitas a uma elevada…

Federal de Alagoas Maceió – AL 02 de Maio de 2013 Sumário Introdução A época Origens da Teoria da Burocracia Tipos de Sociedade Tipo de Autoridade Características da burocracia segundo Weber Vantagens da burocracia Racionalidade burocrática Dilemas da burocracia e Disfunções da burocracia Modelo burocrático de Merton Interação da burocracia com o ambiente Graus de burocratização nas organizações As dimensões da Burocracia Apreciação crítica da teoria da…

Taylor (1903) ÊNFASE NAS TAREFAS • Atividades executadas por operários em uma fábrica nos Estados Unidos, no início do século XX. 1 Teoria Burocrática Max Weber (1909) ÊNFASE EM NORMAS E PROCEDIMENTOS • Modelo de gestão que estabeleceu a importância das regras e da posição hierárquica. Teoria Clássica da Administração Henri Fayol (1916) ÊNFASE NA ESTRUTURA • Departamentalização e • Princípios da Administração. Teoria das Relações Humanas – George Elton Mayo (1932) ÊNFASE NA…

passado por Taylor, e sua ênfase era nas tarefas. Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações, que nada mais é que uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos fins pretendidos. É também considerado, junto com Taylor e Fayol, uma das figuras pioneiras do pensamento administrativo; a teoria cientifica de Taylor, Clássica de Fayol e burocrática de Weber formam o que alguns chamam de Teoria Tradicional da administração. A…

organizações: A teoria estruturalista concentra-se no estudo das organizações, na sua estrutura interna e na interação com outras organizações. As organizações são concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas a fim de atingir objetivos específicos. Os estruturalistas focalizam as organizações complexas, caracterizadas pelo elevado grau de complexidade na estrutura e nos processos devido ao grande tamanho ou à natureza…

empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. Podemos citar como características do empreendedor: - Criatividade - Capacidade de organização e planejamento - Responsabilidade - Capacidade de liderança - Habilidade para trabalhar em equipe - Gosto pela área em que atua - Visão de futuro e coragem para assumir riscos - Interesse…