Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

está se falando de uma organização burocrática. 1-Organização Burocrática Segundo Max Weber (1884 – 1920), as organizações burocráticas são cheias de formalizações, controle, e padronização em busca da eficiência. De acordo com ele organizações desse tipo são marcadas pela centralização da autoridade, supervisão direta, racionalização do trabalho, impessoalidade, cobranças e muita rotina (UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, 2013, p, 50). Organizações burocráticas tendem a não mudar, não…

Relações Humanas. Todavia, as organizações não funcionam dentro de um mar de rosas. Existem conflitos e dilemas organizacionais que provocam tensões e antagonismos envolvendo aspectos positivos e negativos, mas cuja resolução conduz a organização à inovação e à mudança. Existem muitas definições de conflito. Apesar dos diferentes sentidos que a expressão acabou por adquirir, diversos temas comuns encontram-se na maioria das definições. O conflito precisa ser percebido pelas partes…

pessoas para operar, produzir bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Assim, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Ou seja, assim como já dito, há uma dependência mútua, na qual há benefícios recíprocos. Dessa forma, cada parte está disposta a continuar investindo seus recursos na medida em que obtém retornos e resultados…

1 INTRODUÇÃO A necessidade de “enxugar” a empresa, reduzir custos, e principalmente a visão de uma nova estrutura empresarial, abriu portas para um profissional liberal, que presta serviços para as empresas, sem vínculo empregatício. Prazo curto para realização de serviços, qualidade altíssima, falta de profissional capacitado ou mesmo porque todos os outros

predominam na mesma são as tradicionais. As empresas tradicionais têm uma estrutura burocrática, hierárquica, centrada internamente, muito rígida e o seu sistema de controle exatamente formal. Seus valores estão em conformidade, previsibilidade e visa estabilidade. Enquanto as inovadoras são informais, não hierárquicas, centrada externamente e suas estruturas e sistemas são flexíveis. Seus valores giram em forma de inovação, criatividade, tomada de riscos, cooperação, comunicação,…

citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As Organizações burocráticas se diferenciam de organizações citadas no texto pela forma em que cada uma organiza e estrutura sua empresa. No modelo burocrático existem excessos de…

DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar e discutir a inserção e o crescimento dos profissionais voltados aos trabalhos temporários, os Freelancers, e a flexibilidade das empresas nas suas estruturas organizacionais, para se adequar a esses tipos de profissionais, que vem abrindo portas no mercado de trabalho de maneira rápida e que nos leva a discutir a viabilidade, vantagens e desvantagens entre outros aspectos, desses…

trabalho é dividido entre as pessoas de maneira ordenada, as pessoas são treinadas para se tornarem especialistas em seus campos As pessoas podem fazer carreira na organização em função de seu mérito pessoal e competência técnica. Racionalidade burocrática Um conceito muito ligado à burocracia é o de racionalidade. No sentido weberiano, a racionalidade implica adequação dos meios aos fins. No contexto burocrático, isso significa eficiência. 24 Uma organização é racional se os meios…

organizacional, juntamos o conjunto de valores, crenças e entendimentos importantes que os integrantes da organização têm em comum. Uma das formas de visualizar a cultura organizacional de uma empresa é identificando três aspectos: Artefatos: processos e estruturas visíveis da organização onde se incluem produtos visíveis do grupo como: arquitetura de seu entorno físico, linguagem, tecnologia e produtos, criações artísticas e estilo personificado de roupas, emoções explícitas, mitos e…

CONCEITO DE BUROCRACIA: Em sociologia das organizações, burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma…