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O mundo em que vivemos se transforma a cada dia. Observam-se mudanças significativas e importantíssimas na área tecnológica com o passar dos anos, onde temos os exemplos das cartas que hoje foram substituídas por e-mails, máquinas fotográficas e filmadoras com aqueles tubos de filmes que hoje em dia foram trocadas pelas digitais, com cartão de memória, entre outros exemplos. Assim, a sociedade muda, evolui e com isso as organizações precisam acompanhar essa evolução, mas, quando se fala de mudança, evolução e flexibilidade dentro das empresas com certeza não está se falando de uma organização burocrática.
1-Organização Burocrática
Segundo Max Weber (1884 – 1920), as organizações burocráticas são cheias de formalizações, controle, e padronização em busca da eficiência. De acordo com ele organizações desse tipo são marcadas pela centralização da autoridade, supervisão direta, racionalização do trabalho, impessoalidade, cobranças e muita rotina (UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, 2013, p, 50).
Organizações burocráticas tendem a não mudar, não evoluem com o tempo é como aquele ditado popular: “Em time que está ganhando não se meche”. Podem-se comparar os colaboradores de uma organização burocrática com robôs devido ao modelo totalmente padronizado, não existem mudanças, sempre é tudo do mesmo jeito, há muita hierarquia e divisão do trabalho cada um faz a sua parte como se fosse uma engrenagem e tudo isso com o propósito de alcançar o objetivo final com perfeição onde geralmente são alcançados. Porém, com as mudanças e evoluções do mercado de trabalho, muitos profissionais estão abdicando dessas formalidades e estão preferindo trabalhar de uma maneira mais solta e descontraída, principalmente se eles tiverem um perfil flexível, participativo, divertido, criativo tendem a não se adaptar a esse tipo de sistema burocrático por