desenvolvimento pessoal e profissional

Desenvolvimento pessoal e profissional Eficácia pessoal p. 56 Eficácia profissional p. 59 Criatividade e inovação p. 69 55CEGOC, BEYOND KNOWLEDGE. Da qualidade da relação depende a qualidade de todo o trabalho. O sucesso das empresas reside na expressão das qualidades e competências humanas individuais e coletivas. A utilização plena da energia individual e coletiva depende das competências pessoais e profissionais e da postura de cada um expressa nos comportamentos quotidianos. Desenvolver as competências pessoais e profissionais torna-se indispensável para ultrapassar os desafios da performance coletiva: - Construir relações cooperativas eficazes, - Influenciar para melhor mobilizar, - Ganhar confiança para enfrentar desafios, - Gerir o seu equilíbrio, a sua energia, o seu stresse, para fazer face a pressões por vezes contraditórias As formações da Cegoc, neste domínio utilizam dispositivos, métodos, instrumentos, grelhas de diagnóstico que facilitam a transposição dos contributos da formação para as situações profissionais reais. Afirmar-se, ter confiança, cooperar, influenciar e manter o seu equilíbrio, são as competências úteis a cada um e à empresa. Alina Oliveira Responsável das Formações Desenvolvimento Pessoal e Profissional Silvia Varão Responsável das Formações Desenvolvimento Pessoal e Profissional © Cegoc 2013 56 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL 4A Eficácia pessoal Ficha de inscrição pág. 205 u Dirigido a n Dirigentes, Gestores e Líderes…

informações, mas era preciso dar mais foco e atenção ao conhecimento. A área de Gestão do Conhecimento está relacionada a temas como gestão de pessoas, capital humano, gestão estratégica de informações, sistemas de informação, inovação, entre outros. Uma definição para Gestão do Conhecimento, entre inúmeras possíveis, é a seguinte: “uma tentativa sistemática de criar, reunir, distribuir e usar conhecimentos” (DAVENPORT; PRUSAK, 1998). Neste curso daremos especial atenção aos modelos de…

empreender que significa realizar, fazer ou executar. 2. Empreender é o mesmo que criar uma empresa? É muito mais do que isso, Empreender é tudo aquilo que gera riqueza para uma sociedade. 3. O empreendedor é nato ou pode se desenvolver? Talvez. Algumas pessoas realmente nascem com uma boa dose de criatividade, energia e disposição para criar um negócio próprio, mas isso por si só é como uma massa de modelar. É sempre necessário um trabalho árduo pra transformar esse talento em…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Inovação Tecnológica Curso: Engenharia de Produção Professor: JAIRO AFONSO HENKES Nome do aluno: Data: 27/03/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Levando em consideração os estudos que…

Licenciatura em Gestão de Sistemas de Informação Gestão da Inovação 2º Ano – 3º Semestre A Importância dos Sistemas de Informação na Gestão de Inovação Realizado por: Adriano Pires | Nº 100323034 Magda Pereira | Nº 100323055 Sara Silva | Nº100323069 Docente: Prof. Rogério Silveira Setúbal, 9 de dezembro de 2011 A importância dos Sistemas de Informação na Gestão da Inovação Acrónimos SI – Sistemas de Informação GI – Gestão de Inovação TIC – Tecnologias de Informação e…

A cultura e a criatividade na internacionalização da economia portuguesa Relatório Final Augusto Mateus & Associados A cultura e a criatividade na internacionalização da economia portuguesa Relatório Final ficha técnica Título A cultura e a criatividade na internacionalização da economia portuguesa Novembro | 2013 Promotor Gabinete de Estratégia, Planeamento e Avaliação Culturais Secretaria de Estado da Cultura Autoria Sociedade de Consultores Augusto…

Oliveira Henrique. 2014 CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA - EAD Online 2 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Empreendedorismo Profº. Me. Jefferson Dias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Santa Bárbara d’Oeste/SP 2012 PLANO DE NEGÓCIOS 1. PLANEJAMENTO Razão Social: La Luna Comércio de Flores e Decoração Ltda. Nome Fantasia: La Luna Flores CNPJ: 43.024.255/0001-79 Endereço: Av. Juscelino Kubitschek de Oliveira, nº 700, CEP: 13.456-401, Santa…

VALE DO RIO DOCE FACULDADE DE DIREITO, ADMINISTRAÇÃO E ECONOMICAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. Pietro Fossa EMPREENDEDORISMO: Inovação e Criatividade. Governador Valadares 2011 Pietro Fossa EMPREENDEDORISMO: Inovação e criatividade. Trabalho parcial de pontos na disciplina de Empreendedorismo apresentada pela Faculdade de Direito, Ciências Administrativa e Econômicas da Universidade Vale Do Rio Doce. Professor:…

Gerência Operacional (01) Gerência Operacional (01) Líder (01) Líder (01) Linha Branca/Marrom (20) Armarinho (5) Segurança (20) Mercearia /Secos e Molhados (25) Hortifrutícola (10) Padaria (10) Açougue (10) Peixaria (10) PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE DIRETORES E GERENTES Durante a análise de nossa consultoria constatou-se a necessidade da capacitação dos Diretores e Gerentes, que por sua vez vinham de departamentos exclusivamente operacionais. Para…