Lei de Cotas para Portadores de Deficiência

RESUMO O objetivo desse artigo é questionar a questão da Lei de cota para portadores de deficiência física, e entender se as empresas hoje contratam deficientes por temer multas por descumprimentos da lei, ou a questão da contratação de deficientes físicos é a realidade da inclusão social, e de interesse das grandes empresas nesse tipo de mão de obra. Com isso levantaremos as possibilidades de extrair ótimos trabalhos de bons profissionais deficientes, com base na realidade da capacitação profissional dos deficientes físicos no Brasil. PALAVRA CHAVE: Deficiente físico; Administrar; capacitação profissional; lei de cota ABSTRACT KEYWORDS: 1. INTRODUÇÃO 2. O CENÁRIO BRASILEIRO DA INCLUSÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA FÍSICA NO MERCADO DE TRABALHO. O Século XXI marca um grande movimento de inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. De 2001 a 2005, o número de deficientes empregados no Estado de São Paulo saltou de 601 para 35.782. A cada dia, mais empresas buscam se enquadrar na chamada Lei de Cotas, que obriga a contratação de 2% a 5% de funcionários com deficiência. O descumprimento da Lei de Cotas tem sido foco de intensa fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho. No primeiro trimestre deste ano, 2.694 empresas sediadas no Estado de São Paulo estavam sob a fiscalização ativa da DRT por esta irregularidade. O valor da multa é de R$ 1.101,75 por pessoa não contratada. Nos últimos seis meses,

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação e adaptação do ambiente organizacional tanto por parte da empresa quanto por parte do deficiente físico, mostrar a importância dos mesmos, apesar de suas limitações e também apresentar de um modo geral os benefícios de contratá-los. Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão,…

Introdução Essa pesquisa vem retratar a importância da contratação dos portadores de deficiência física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos…

desenvolvimento profissional. Expediente Home Notícias Dicas Entrevistas Colunistas Gestão & RH Videos Quiz Profissional Modelos de Currículo Guia de Profissões Pesquisa de Executivos Blog Home > Sem categoria > O DEFICIENTE FÍSICO E O MERCADO DE TRABALHO Receba nossa Newsletter Nome: E-mail: Principais Assuntos profissional carreira mercado de trabalho empresa evento competências RH…

O DEFICIENTE FÍSICO E O MERCADO DE TRABALHO More Sharing ServicesCompartilhe|Share on emailShare on print * Crislaine Vanilza Simões Motta A preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159, ambas ratificadas pelo Brasil. Aqui, além da Constituição Federal, que prevê inúmeros instrumentos de proteção aos…

DISCIPLINA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: LUCIANA NOVO Artigo: Deficientes Físicos no mercado de trabalho Arthur Costa Caroline Salazar Gabriel Perez Pelotas, 1 de julho de 2011 I. Introdução Integração e Responsabilidade Social são dois termos que estão em evidência nos dias de hoje. Cada vez mais as empresas buscam passar para o mercado uma…

atitudes a serem tomadas no decorrer da gestão. Sendo assim a durabilidade da organização é mais certa. O deficiente físico e o mercado de trabalho A preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159, ambas ratificadas pelo Brasil. Aqui, além da Constituição Federal, que prevê inúmeros instrumentos de…

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cícera Martins de Souza Edson Marinho da Cruz Filho Everton dos Santos Camargo Leonardo dos Santos Almeida Rebeca Correia Machado da Silva Curso de: Administração de Empresas Pólo: COC – Araçatuba Orientadora: Professora Mestranda Andréa Cristina Silvestre RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação…

A preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e 168 e das Convenções 111 e 159, ambas ratificadas pelo Brasil. Aqui, além da Constituição Federal, que prevê inúmeros instrumentos de proteção aos deficientes, há a Lei 7.853/89, a Lei 8.213/91 e o Decreto 3298/99. A legislação brasileira determinou que as empresas obedecessem às exigências legais…

Lei obriga empresas a contratar Deficientes Físicos TAGS: Empresas, por Lei, precisam contratar Deficientes Físicos, Contratação de Pessoas com Deeficiência, Inclusão de pessoas com deficiencia fisica, acesso para todos • o 20/07/2010 o Fonte: imprensa o o Nos países de primeiro mundo, todas as empresas são obrigadas a terem entre seus funcionários, trabalhadores portadores de deficiência física. Agora, aqui no Brasil isto virou LEI. Quem não as…