Estatísticas

1500,1500, 1500, 1500, 2000, 2000, 3.200, 3.200, 3.200. Distribuição de Freqüências. Valor salário (xi) Número de funcionários(fi) fr fr% F(acumulada) F% 700 2 2/34=0,06 6% 2 6% 900 18 18/34=0,53 53% 18+2=20 59% 1000 5 5/34=0,15 15% 20+5=25 74% 1500 4 4/34=0,12 12% 25+4=29 86% 2000 2 2/34=0,06 6% 29+2=31 92% 3200 3 3/34=0,08 8% 31+3=34 100% 34 1 100 Medidas de Tendência Central Média xi fi xi.fi 700 2 1400 900 18 16200 1000 5 5000 1500 4 6000 2000 2 4000 3200 3 9600 Total 34 42200 O valor médio da série: 1241,17 Mediana: xi fi F 700 2 2 900 18 20 1000 5 25 1500 4 29 2000 2 31 3200 3 34 34 A mediana e: 900 Moda xi fi 700 2 900 18 1000 5 1500 4 2000 2 3200 3 Moda = 900 Variância e Desvio- Padrão xi fi xi.fi (xi-fi)².fi 700 2 1400 (700-1241,17)².2=585729,93 900 18 16200 (900-1241,17)².18=2095145,44 1000 5 5000 (1000-1241,17)².5=290810 1500 4 6000 (1500-1241,17)².4=267971,84 2000 2 4000 (2000-1241,17)².2=1151645,92 3200 3 9600 (3200-1241,17)².3=11511044,88 Total 34 42200 15902346,08 Variância : 467716,08 Desvio-padrão : 683,89 A média salarial é de R$ 1.241,17. 50% dos funcionários recebem R$ 900,00 ou menos, e os outros 50% recebem R$900,00 ou mais. O salário de maior freqüência é de R$ 900,00(moda) A probabilidade de um funcionário…

necessárias para a realização das atividades descritas no passo anterior como, por exemplo, o número de pessoas envolvidas nessas atividades e o número de horas trabalhadas diariamente, custos com consumo de água e energia elétrica, salários, impostos, segurança, transporte, etc. 3. Pesquisar sobre o cálculo de encargos referentes à contratação de um funcionário pela empresa. Introdução Atualmente, devido ao aumento da concorrência e das exigências por parte dos clientes, as…

Departamento pessoal: O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Recursos humanos: É o setor que tem uma das funções mais importantes pelo fato de atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. A tarefa de…

80 355,00 3.55 25 Compra 20 R$3.75 75,00 100 35,50 3.55 31 Requisição 90 3.55 319,50 10 Totais 100 R$3.55 355,00 90 3.55 319,50 10 35,50 3.55 Produto: Saco Plástico para Embalagem ENTRADA SAÍDA SALDO DATA HISTÓRICO QTDE $ UNID TOTAL QTDE $ UNID TOTAL QTDE $ TOTAL C MÉDIO 2 Compra 2000 R$0,20 400,00 400,00 2000 400,00 0,20 26 Compra 1500 R$0,24…

dizer que quer ser um profissional de RH OU AP quando crescer, mas a maioria dos profissionais passa pela analise do RH da empresa. Este departamento é o coração da empresa, não porque seja o mais importante, e sim porque tem ligação com todas as outras áreas. A cultura diz que devemos ser gratos ao medico quando ele salva nossas vidas, idolatramos um jogador de nosso time preferido. Para quem não trabalha com RH, é difícil imaginar que esses profissionais têm que conciliar…

vista e o restante em 30 dias NF°123. Data: Julho/2014 D - Despesas com salários......................................R$1.500 C - Salário a pagar...................................................R$1.500 Salário de R$1.500 de um funcionário contratado. Data: Julho/2014 D - Custos com INSS...............................................R$135 C - INSS a saldar......................................................R$135 Pagamento do INSS referente a 9% do salário do funcionário em…

sumário 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................................2 2. Empresa de consultoria em recursos humanos..............................................3 3. Documentos para admissão de funcionÁrio..................................................... 4 4.1. MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO...................................5-7 4.2. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO…

total C. médio 1 Compra 1000 500,00 1000 500,00 0,50 14 compra 1200 780,00 2200 1280,00 0,58 21 Compra 300 210,00 2500 1490,00 0,60 31 requisição 2350 0,60 1410,00 150 80,00 0,60 TOTAIS 2500 1490,00 2350 1410,00 Produto: Saco plástico ENTRADA SAÍDA SALDO data histórico Qtde $ unit. $ total Qtde $ unit. $ total qtde $ total C. médio 2…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PORTIFÓLIO DE MÉTODOS QUANTITATIVOS TEMA: Estatística Descritiva e Indutiva ou Inferencial. Você trabalha no departamento de Recursos Humanos da empresa X que é composta da seguinte carteira de funcionários: duas recepcionistas recebendo R$ 700,00 cada uma, dezoito colaboradores operacionais recebendo R$ 900,00 cada um, cinco vendedores credenciados recebendo cada um R$…

A = 16,80 11,75 2,50 X = 500 23,60 14,00 2,50 450 12,70 8,00 2,50 600 7620 4800 1500 16,80 11,75 2,50 . 500 = 8400 5875 1250 23,60 14,00 2,50 450 10620 6300 1125 ETAPA 2 Passo 1 _ Encontrar a proporção (razão) entre o número de funcionários que produzem o multímetro e o número de funcionários administrativos dessa seção, observando os dados da Tabela 1. O número de funcionários no setor de produção é 30 e no setor de administração é 15, logo a…