Estudo de caso

através das políticas de treinamento e desenvolvimento pessoal. Pode ter ocorrido alguma centralização de tarefas por parte do Sr. Carlos o que resultou na constatação da total falta de preparo do Sr. Fernando, que na hora esperada pela empresa não possuía experiência e aptidão para o gerenciamento de pessoas. Essa cetralização hipotética poderia ter sido corrigida pela gerente imediatamente superior ao Sr. Carlos. A contratação do Sr. Caldas num primeiro momento pode ter sido uma boa escolha, já que o Sr. Fernando não fooi devidamente preparado para o cargo. Nesta última alteração, a contratação do Sr. Carlos, nota-se que mais uma vez a empresa não verificou se este engenheiro possuía as aptidões gerenciais necessárias para o cargo. 2- Da aplicação das teorias estudadas ao caso em análise Os indivíduos envolvidos no caso e suas características acima poderiam ter sido analisados de maneira mais abrangente através do estudo do intituto da personalidade, e mais restritivamente através dos institutos da identidade e autoconceito. Algumas, senão todas as deficiências poderiam ter sido facilmente detectadas. Ademais, as aptidões para desenvolvimento das atividades ficariam em evidência neste momento. O conceito de personalidade de acordo com os slides apresentados em sala de aula pela professora Natália Ribeiro Alves, é: “Padrões relativamente constantes e duradouros de perceber, pensar, sentir e comportar-se, que dão às pessoas identidades separadas.” Com…

DE DISCRIMINAÇÃO CONTRA AS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA ana edicleide felipe luiz valmir outro abril/2013 UNIFIEO – Centro Universitário FIEO 2º semestre /direito FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO CONTRA AS PESOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA Prof. nancy simões abril/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ( esta introdução aborda exclusivamente a…

AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS ORGANIZAÇÕES Parauapebas - PA 2013 AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS…

Cursando Pós-Graduação´Latu Sensu`` em Educação Especial, pela Faculdade Joaquin Nabuco. Azevedo, Suelen Brito. Mestranda em Enfermagem pela Universidade Federal de Pernambuco. Especialista em Programa Saúde da Família. Graduada em Enfermagem pela Universidade de Pernambuco. Ministra a disciplina Metodologia da Pesquisa II no Curso de Pós-Graduação em Educação Especial da Faculdade Joaquim Nabuco. RESUMO O estudo teve como objetivo buscar evidências na literatura acerca da inclusão…

“categotia de necessitados” pelo paradgma de proteção social, básica e especial, organizada sob sistema único, descentalizado e participativo de âmbito nacional com comando único por esfera de gestão. | Articulação institucional de ações e competências com demais sistemas de defesa dos direitos humanos: | em específico aqueles em defesa de direitos de criança, adolescentes, idoso, pesoas com deficiência, mulheres, minorias e de proteção ás vítimoas de exploração e violência sexual,…

.......................................... |9 | | | | |DESENVOLVIMENTO | | | | | |ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS…

DE ÉTICA DA EMPRESA A empresa Diversão & Magia tem como objetivo oferecer serviços de qualidade ao seus clientes, assim proporcionando alegria, diversão e felicidade e para que isso ocorra é dever da empresa e do funcionário: No que diz respeito ao funcionário: Art.1 - Nenhuma forma de discriminação é tolerável tanto internamente ou externamente na empresa, seja por religião, convicção filosófica ou política, nacionalidade, situação econômica familiar, origem, sexo, cor, etnia,…

só tem olhos para seus míseros problemas e pequenas dores. “Surdo” é aquele que não tem tempo de ouvir um desabafo de um amigo, ou o apelo de um irmão. Pois está sempre apressado para o trabalho e quer garantir seus tostões no fim do mês. “Mudo” é aquele que não consegue falar o que sente e se esconde por trás da máscara da hipocrisia. “Paralítico” é aqueles que não conseguem andar na direção daqueles que precisam de sua ajuda. “Diabético” é quem não consegue ser doce. “Anão” é quem não…

um Ginásio Fictício encontram-se exemplos de documentos acessórios para um ginásio fictício. Projetos padrão- analisa se algum projeto padrão atende às necessidades do município ou se o mesmo já possui projeto elaborado, caso contrário a Administração deverá contratar a elaboração do projeto. Projeto arquitetônico- elenca as fases de aprovação do projeto arquitetônico contratado. 22 Projeto executivo- de posse do projeto arquitetônico e projetos complementares deve-se fazer o…

campanha e atualizaram o cadastro informando sua cor. 14 CADERNO GRPE • [2] I. Introdução Em 13 de maio de 2002, o Presidente da República promulgou um Decreto estabelecendo o Programa Nacional de Ações Afirmativas (PNAA) no âmbito da Administração Pública Federal. O Programa, essencialmente, visava à redução das desigualdades raciais e de gênero entre os servidores e à inclusão das pessoas com deficiência física. Para garantir a implementação e a execução do programa, foi…