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Departamento pessoal: O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros.
Recursos humanos: É o setor que tem uma das funções mais importantes pelo fato de atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. A tarefa de contratar pessoal começa com uma previsão sobre quantas pessoas – e de que tipo – serão necessárias para realizar o trabalho na empresa. O Planejamento de Recursos Humanos consiste de quatro fases:
Planejamento para as necessidades futuras: um profissional de RH estima de quantas pessoas – e com que habilidades – a organização irá necessitar para operar num futuro previsível
Planejamento para a rotatividade futura: o profissional prevê quantos funcionários atuais permanecerão na empresa e, a diferença entre este número e o número de empregados necessários, o levará à próxima etapa.
Planejamento para recrutamento, seleção e demissões: a organização precisa se envolver em atividades de recrutamento, seleção e demissões a fim de alcançar o número necessário de empregados.
Planejamento para treinamento e desenvolvimento: uma empresa sempre precisa de trabalhadores experientes e competentes e, esta etapa, envolve o planejamento e as providências para programas de treinamento e de desenvolvimento que assegurem o suprimento contínuo de pessoas com habilidades adequadas.
Departamento Financeiro: esse departamento é responsável por administrar os recursos financeiros da empresa ou seja é o setor que mantem a empresa funcionando pelo fato dela ter que se preocupar com que a empresa dê lucro
Departamento Fiscal: esse setor também é importante pelo fato dele ter a resposabilidade de
Tributo: É uma forma de pagamento obrigatória feita pelas pessoas ao Estado. Impostos,taxas,