Conteudo Programatico Rh

Prática Supervisionada. Angra dos Reis 2012 1. Introdução A atividade proposta pela Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, abordando seus conteúdos programáticos e didáticos, tendo por base o PLT, nos proporcionou enquanto equipe direcionarmos a divisão das tarefas do trabalho proposto, implementando os conceitos abordados na própria disciplina, com foco no objetivo comum da equipe, nos…

Internet: Navegação Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas. Especifico Campo de Conhecimento: ADMINISTRAÇÃO (Códigos: 001) Perfil: Ensino Médio completo e 1 (um) ano de experiência na área administrativa. Conteúdo Programático: 01. Processos administrativos (Lei nº 9.784/99), princípios constitucionais relativos a administração pública, probidade administrativa, atos administrativos: conceito, elementos, competência, finalidade, forma, motivo,…

TECNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO – TCU-2015 Aula 00 Prof. Marcelo Camacho Aula 00- NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO Olá, pessoal! Estou aqui para estudar com vocês ADMINISTRAÇÃO para o concurso de o conteúdo de NOÇÕES DE TECNICO FEDERAL DE CONTROLE EXTERNO – TCU-2015. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 45 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão em Saúde, perfil Gestão do Trabalho, na

Trabalhos em grupo em sala de aula. Conteúdo Programático CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.Comunicação 1.2 As funções e o processo da comunicação. 1.3 Tipos de comunicação. 1.3 Barreiras para a comunicação eficaz. 1.4 Ética na comunicação 1.5 O processo de comunicação como diferencial competitivo 2. Panorama atual e macrotendências nas organizações 2.1 Panorama atual nas organizações 2.2 Impacto das mudanças na natureza e nas relações de trabalho 2.3 Papel do RH hoje e desafios…

Desenvolvimento Organizacional Ementa: Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH Estratégico nas organizações. Desenho organizacional e mapeamento de processos. Gerenciamento de cultura e clima organizacional. Desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. Conteúdo Programático: 1 Gestão estratégica de pessoas 1 O novo papel do RH Estratégico nas organizações; 2 Motivação como ferramenta estratégica. Programas de motivação orientados para eficácia organizacional; 3 Fator humano

ferramentas de gestão / organizadores Décio Henrique Franco, Edna de Almeida Rodri. 1ª ed. Campinas: Alínea, 2009. Turma Data Conteúdo: 1º. e 2º. Semestre Gestão Comercial / Marketing / RH 09/08/2012 1ª. Aula Apresentação do Plano de Ensino e Aprendizagem e Introdução à Disciplina PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: CST em Gestão Comercial / Marketing / RH Disciplina: Tecnologias de Gestão - A4 Período Letivo: 1º. 2° sem/2012 Série: Período: Noturno 2 Ano de Ingresso: 2012 Ementa

| | | | | |Código |Data Emissão |Data de Vigência |Próxima Revisão |Versão no | |RH-POP-T&D 001 |OUT/2008 |10/10/2008 |OUT/2010 |001 | |

organizadores Décio Henrique Franco, Edna de Almeida Rodri. 1ª ed. Campinas: Alínea, 2009. Turma 1º. e 2º. Semestre Gestão Comercial / Marketing / RH Data 09/08/2012 1ª. Aula Conteúdo: Apresentação do Plano de Ensino e Aprendizagem e Introdução à Disciplina PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: CST em Gestão Comercial / Marketing / RH Disciplina: Tecnologias de Gestão - A4 Período Letivo: 1º. 2° sem/2012 Série: 2 Período: Noturno Ano de Ingresso: 2012…

TIPOS DE TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTOS APLICADOS NA EMPRESA * PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO Este treinamento consiste em adaptar os novos Colaboradoes a filosofia e cultura organizacional e as políticas de RH da Companhia. O treinamento é aplicado aos novos Colaboradores pelo RH e líderes de equipes no auditório da empresa. Tem a duração de 8 horas (09:00 as 18:00h), incluindo horário de almoço, no qual todos almoçam juntos no refeitório interno da empresa. Os assuntos…

Identificando A Duração De Seu Interesse E A Forma De Organização Da Formação Preferencial. Interessado/a Organização/Gestão Gestão Operacional De Projetos Gestão De Pessoas (E Liderança) Ferramentas Para Medição De Desempenho De RH Remunerações E Métodos De Avaliação De RH Condução De Reuniões Gestão Do Stress Gestão de conflitos Marketing Gestão Comercial Manutenção e fiabilidade de equipamentos Sente insuficiências a nível da gestão no seu desempenho? Indique quais: …