Administração

fornecer ferramentas e desenvolver as habilidades necessárias para o desenvolvimento do papel da liderança e mudança de comportamento nos processos organizacionais para alcance dos resultados. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Parte I – Liderança prática e de Auto desempenho Qual o verdadeiro papel do líder e da liderança Como delegar tarefas Como desenvolver um plano motivacional Como trabalhar com indicadores de desempenho Diferenças entre chefe e líder Como desenvolver os papéis da liderança transformadora Como administrar conflitos na equipe Como gerenciar com foco nas estratégias organizacionais Atividade: ferramentas para reconhecer o estilo de liderança Parte II – Gestão de equipes Como desenvolver relacionamentos interpessoais produtivos Como elaborar e trabalhar com metas e objetivos coletivos Como trabalhar a comunicação em equipe Como dar e receber feedback (retorno) Atividade extra: Autoconhecimento Como identificar comportamentos que lhe impede de crescer pessoal e profissionalmente Como superar os dois principais obstáculos das realizações – MEDO e PROCRASTINAÇÃO Como controlar as emoções e adquirir confiança, automotivação e autoestima. PÚBLICO ALVO Supervisores, gerentes, chefes, lideres, encarregados, auxiliares de produção, assistentes administrativos, RH e todo aquele que ligado ao gerenciamento e trabalho em equipe. OBJETIVO GERAL Conduzir atividades práticas e objetivas sobre as mudanças necessárias para alcançar maiores…

Atração e Retenção de Talentos Professora: Rakelle Peixoto Alinhando a comunicação • Formação / Currículo • Aulas (Expositivas / Slides email/ Estudos de textos e casos/ Final de Agosto) • Avaliações (Ind/ Dupl/ Semin./ Estudos de textos e casos / Participação) Alinhando a comunicação • Frequência / Participação • Xerox • Horário Conteúdo Programático Unidade I – Leitura do Mercado de Trabalho • Análise de oferta de mão de obra e de vagas no mercado de trabalho. • Importância do…

programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, tratando de questões relativas à liderança e à avaliação de resultados. O conteúdo programático básico desta disciplina contempla... Programas de treinamento e desenvolvimento necessidade de treinamento atividades do RH recursos básicos da organização políticas de treinamento planejamento de treinamentos Desenvolvimento de treinamento etapas análise de necessidades formulação dos objetivos concepção do programa…

se houver algum problema, procure-o 10 ATPS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS - Objetivo: atividade para que o aluno possa aplicar na prática, o conteúdo que esta aprendendo na teoria. - Em forma de desafio, separada por etapas, sendo que cada etapa possui uma data pré-estabelecida para entrega. - Poderá ser feita em grupos de 05 pessoas. 11 Vamos iniciar nossa viagem... 12 Ementa Introdução a Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção de Pessoas.…

encontram. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Conteúdo programático Unidades/sub-unidades Capítulos Páginas Moléculas da vida Unidade 1 Temas: 1 até 5 15 A água e os sais minerais 16 Carboidratos e lipídios 18 Proteínas e ácidos nucleicos 22 Vitaminas e nutrição 27 Introdução a Biologia Celular Unidade 1 Temas: 5 até 11 30 Membrana Plasmática 33 Citoplasma 37 Núcleo 40 Metabolismo Celular 43 Ciclo celular 46…

Gestão de Pessoas nas Organizações. Filosofia e objetivo da Gestão de Pessoas. Atuação da área de | |RH diante do cenário e ambiente organizacional atual e futuros. | |Conhecimento dos sistemas, processos e instrumentos para viabilização da Gestão. | |Conhecimento dos elementos do ambiente organizacional: cultura, motivação e liderança. …

com empregados. Sistemas de Informação de RH. Objetivos Propiciar aos alunos informação que permita gerir o relaçionamento interpessoal nas empresas. Conteúdo Programático Introdução à Gestão de Pessoas. 1.1. Introdução à moderna gestão de pessoas 1.2. A Gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo 1.3. Planejamento estratégico de gestão de pessoas 2. Recrutamento e Seleção de Pessoas. 2.1. Recrutamento de pessoas 2.2. Seleção de pessoas 3.…

informática – UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA: 2011 até os dias de hoje. • Professor nos cursos de pós graduação de RH e logística • Professor nos cursos tecnológicos de: Logística, Recursos Humanos, Comércio Exterior, Estética e Cosmética, Gestão financeira... – F.A.R. Com. Ind. e Naval LTDA EPP: 1998 até 2012. • Sócio diretor. ....... • Identificar os componentes básicos de um computador. • Apresentar os conceitos básicos de sistemas operacionais e os fundamentos…

Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8.1 Treinamento para Operadores de Telemarketing 11 8.1.1 Conteúdo Programático 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1 JUSTIFICATIVA Dentre os subsistemas de RH, escolhemos por abordar o assunto Recrutamento e…

principalmente obtenha sucesso nas vendas. A diretoria tem convicção que quem ganhar os clientes no início das vendas dos serviços será a campeã e conseguirá ter o retorno do alto investimento feito pelos acionistas. A prioridade definida para a área de RH foi o treinamento para a equipe de vendas. É necessário que os 3500 empregados estejam treinados ao final dos 3 meses. O perfil dos empregados da área de vendas é: - nível superior incompleto; - faixa etária entre 23 e 28 anos; …